山东龙口这家上市公司董事长主动放弃薪酬、总经理自愿降薪50%

11月4日晚，朗源股份有限公司(300175.SZ，下称“朗源股份”)接连披露两份公告，董事长赵征宣布自愿放弃薪酬，并退还2026年前9个月薪酬中超过2025年度薪酬标准的部分；董事、总经理曹宇晨自愿降低薪酬50%，董事、财务总监王涛自愿降低薪酬30%。

在公司经营承压、前三季度仍处于亏损状态的背景下，朗源股份管理层主动调整薪酬安排，释放出与公司共同应对经营压力的信号。

根据公告，赵征于11月4日向公司出具《关于自愿放弃领取薪酬及退还部分薪酬的函》。其自愿放弃按照公司薪酬管理制度及董事会薪酬与考核相关制度核定、自2026年10月1日起应领取的全部薪酬。同时，自愿将2026年1月至9月薪酬中超过2025年度薪酬标准的部分退还公司。

上述安排自2026年10月1日起执行，直至赵征另行书面决定恢复领取薪酬之日止。公告特别说明，退还金额不包括已缴纳的个人所得税、社会保险费及住房公积金个人缴纳部分，相关已缴税款及费用由赵征自行承担。

与此同时，曹宇晨自愿将薪酬降低50%，王涛自愿降低30%，同样自2026年10月1日起执行，直至本人另行书面决定恢复领取薪酬之日止。

从此前薪酬情况看，2025年年报显示，赵征从公司获得的税前报酬总额为24万元，曹宇晨为60万元，王涛为36万元。

公司在公告中表示，董事长赵征“以身作则、主动担当”，以实际行动表明对公司长期发展前景的坚定信心，以及与管理团队、全体员工共同进退的决心。部分董事、高管自愿降薪，同样是为了表明对公司长期发展前景的信心，以及与管理团队、全体员工共同进退的决心。

三人的薪酬调整与公司当前经营状况形成呼应。

朗源股份2026年三季报显示，前三季度公司实现营业收入2.37亿元，同比增长28.57%；归属于上市公司股东的净利润为-2570.66万元，同比下降235.98%。

其中，第三季度实现营业收入6409.09万元，同比下降21.12%；归母净利润为-1222.91万元，同比下降404.46%。

对于当前经营情况，朗源股份在公告中表示，面对宏观经济与行业环境的调整，公司正视当前经营压力，坚定推进战略转型，持续加强内部管理与内控建设，加快新产品研发与市场开拓，全力推动公司高质量发展。

公开资料显示，朗源股份成立于2002年，注册地址为山东省龙口高新技术产业园区，2011年在深交所创业板上市，是山东省首家农业行业创业板上市公司。

公司主要从事农副产品加工业务，产品包括葡萄干、新鲜苹果、松子及松子仁等。

在客户方面，朗源股份此前披露，已与洽洽食品、三只松鼠、青岛沃隆、桃李面包、星巴克、盼盼食品、徐福记、茉酸奶等品牌及烘焙企业达成合作。

朗源股份目前的控股股东为杭州东方行知股权投资基金合伙企业(有限合伙)，实际控制人为赵征。

值得一提的是，朗源股份此前还经历过监管处罚及股票风险警示。

2024年9月，朗源股份因涉嫌信息披露违法违规被中国证监会立案调查。2025年3月，公司披露收到山东证监局《行政处罚事先告知书》。

经查，2018年12月，朗源股份收购广东优世联合控股集团股份有限公司51%股权。2019年，为完成业绩承诺，广东优世通过签订无商业实质的采购销售合同、虚构与第三方业务等方式虚增营业收入、营业成本和利润。

由此导致朗源股份2019年营业收入、营业成本、利润总额分别虚增5250.69万元、3494.31万元和1816.60万元。即便公司于2020年进行前期会计差错更正，调整后相关财务指标仍存在虚增。

2025年4月25日，朗源股份收到山东证监局正式《行政处罚决定书》。此前，公司股票已于2025年3月25日起被实施其他风险警示，证券简称变更为“ST朗源”。

经过整改及相关程序，2026年6月，朗源股份撤销其他风险警示，证券简称由“ST朗源”恢复为“朗源股份”。