一则公告,揭开了佰维存储核心技术人员“大换血”的冰山一角。
10月20日,深圳佰维存储公告称,公司董事、副总经理王灿因工作重心调整,辞去相关职务。公司也将不再将其认定为核心技术人员。

作为A股存储板块的大牛股,佰维存储的一举一动都备受市场关注。自2024年924行情启动以来,到今年6月底,佰维存储股价直接从40元出头涨上了最高516.58元,涨幅超10倍。但下半年以来,短短三个半月,佰维存储就跌去超65%。
股价持续暴跌,核心技术人员又“大换血”,难免让市场产生担忧:佰维存储到底在下一盘什么棋?
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副总兼核心技术人员离任
去年薪酬暴涨700万,比董事长还多
据公开资料显示,王灿于2020年8月加入佰维存储,在加入前,王灿曾长期任职广东华晟数据固态存储有限公司,还曾担任美光半导体技术(上海)有限公司SSD PDT Lead。
据此前佰维存储港股招股书中披露,王灿也是当时公司董事会中,唯一一个核心技术人员,2024年5月加入公司董事会。
据2026年中报披露,包括2023年、2024年的股权激励在内,王灿已获授予限制性股票共155万股,不仅远高于另外两个核心技术人员,在整个公司里,也仅次于董事长孙成思的584万股和总经理何瀚的545万股。

2026年8月31日,王灿又获得18万股股权激励,交易均价12.12元。股权激励数额也仅次于孙思成、何瀚。

可见,王灿不论是作为核心技术人员还是高管,在佰维存储的地位和重要性,都是数一数二的。
地位不一般,年薪自然也不一般。近年存储超级周期里,佰维存储业绩炸裂,公司高管薪酬也是蹭蹭往上涨。
而王灿这个身兼高管、董事、核心技术人员数职,薪酬也是涨得最猛的一个。
财报显示,王灿2025年税前薪酬945.24万,而2024年才200万出头,一年猛涨744.23万。董事长孙成思、总经理何瀚也才分别涨薪621.77万和646.64万。

说白了,王灿去年这涨薪幅度,比董事长、总经理还猛。
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核心技术人员“大换血”
公告里披露的另一个细节也引起外界关注:
公司核心技术人员,从此前的3人变为2人,分别为高嵊昊、邱宏浩。

而在2025年年报中,佰维存储的核心技术人员一共还有5人。除了上述3人,还有徐永刚、李振华,不过二人当时都已经离任。
2025年9月,佰维存储发布公告,为了提升公司已创新能力和技术水平,并基于长期发展战略和战略布局的考量,调整核心技术人员认定,调整后,徐永刚、李振华二人不再被认定为核心技术人员,但继续在公司中任职。
徐永刚目前为子公司成都态坦测试科技有限公司CTO,李振华更聚焦于产品供应链资源导入。与此同时,公司新增定高嵊昊、邱宏浩为核心技术人员。

换句话说,算上这次王灿,佰维存储的核心技术人员,已经彻底换血更换了一批。
此次王灿卸任相关职务、不再被认定为核心技术人员,看起来似乎和去年徐、李二人如出一辙。
王灿虽然辞去董事、副总等相关职务,但仍将继续担任子公司杭州芯势力半导体有限公司的董事长、总经理。
与其说是“离场”,不如说三人的工作重心更像是由研发转向了管理和经营。
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2个核心技术人员,
同行公司里什么水平?
公告中,佰维存储的核心技术人员数量,也引起不少人的注意。
毕竟,佰维存储不仅曾是A股存储板块的头部大牛股,业绩也是相当炸裂的。今年上半年,佰维存储营收155.7亿,同比增长298.10%;净利润更是暴涨3273.48%,达到71.66亿。
这么大的公司,核心技术人员才2个人?
先别急着被人数吓到。上市存储公司中,并不是所有都披露了核心技术人员信息。目前只有科创板上市公司,是要求强制披露的。
需要注意的是,科创板上市公司,核心技术人员的披露和认定是受监管关注的。
核心技术人员,一般是掌握主营业务核心技术,对核心技术和产品研发具有重要作用的研发人员,通常包括公司技术负责人、研发负责人、研发部门主要成员、主要知识产权和非专利技术的发明人、主要技术标准的起草者等。
并不意味着,公司的研发实力强弱,就能简单用“核心技术人员”数量来衡量。
以DRAM领域的国内龙头长鑫科技为例,其正式认定的核心技术人员一共也才5名:曹堪宇、李红文、TANTECK HONG(陈德鸿)、王丹、唐衍哲。
但要说研发团队实力,佰维存储其实也不弱。截至2026年6月30日,佰维存储研发人员数量为1,685人,占员工总数的44.91%。
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结语
对于科技企业来说,技术、研发,就是核心竞争力。核心技术人员很重要,但它更像是一张“监管语言”下的名片;研发实力,则是一套“组织语言”下的系统工程。
核心技术人员可以调整、轮换,真正决定一家存储公司能走多远的,还是研发投入能不能持续、产品迭代能不能跟上、技术路线能不能踩准、业绩能不能兑现。
佰维存储这场核心技术人员的“新老更替”彻底完成后,市场短期看情绪,长期看兑现。换血不是终点,而是下一场技术攻坚的起点。
佰维存储能不能把“10倍大牛股”的故事继续讲下去,不仅要靠周期,最终研发创新能不能跟得上。

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