三星电子奖金分配新模式恐加剧行业间薪资两极分化

据韩联社，三星电子劳资双方薪资谈判初步达成协议，为以营业利润作为绩效奖金财源的分配模式在产业界普及提供契机，同时也引发有关韩国劳动市场两极分化恐进一步加剧的担忧。
三星电子劳资本月20日就绩效奖金方案签署初步协议，商定为负责半导体（核心股）业务的设备解决方案(DS)部门新设特别绩效奖金，即公司将在未来10年拿出业绩(营业利润)的10.5%作为特别绩效奖金资金来源，不设上限。按照新制度计提，若三星电子全年营业利润达300万亿韩元，DS部门旗下子部门存储芯片事业部员工每人有望获得最高5.5亿韩元绩效奖金，加上既有的年终奖金制度(OPI)，员工可获得最高6亿韩元奖金，税前年薪约达7亿韩元(约合人民币313万元)。这一年薪规模相当于韩国大企业员工平均年薪的7倍。
问题在于三星电子和SK海力士等企业引进将“营业利润N%”分成绩效奖金的模式，恐导致企业之间的薪资差距进一步拉大。除了半导体、造船、军工（核心股）、电力器具等景气行业以外，大部分行业难以引进上述奖金分配模式。中央大学社会系名誉教授李秉勋指出，三星电子劳资谈判后，各行业要求资方额外发放绩效奖金的呼声高涨，可能加剧劳动市场两极分化现象。