据韩联社,在距离总罢工启动仅剩最后1个小时之际,劳资双方戏剧性地达成了初步协议。
工会将于22日至27日对协议进行投票。若赞成票超过50%,协议将正式生效。
据协议内容,在维持既有年终奖制度的基础上,负责半导体(核心股)的设备解决方案(DS)部门将获得一笔新增的特别绩效奖。
特别绩效奖只在营业利润超过一定条件时生效,公司将拿出“业绩”的10.5%作为资金来源。特别绩效奖以股票形式发放,不设上限,为期10年。资金的40%按DS全部门统一分配,60%按各子事业部绩效分配。
业界预测,按照这个方案,DS部门存储芯片部员工今年有望获得人均6亿韩元(约合人民币272万元)的绩效奖金。薪资方面,三星还同意今年平均加薪6.2%,并改善员工育儿补贴及住房贷款福利。
AI智能分析该文,为您挖掘投资机会该AI功能处于试用阶段,内容仅供参考,请仔细甄别!
展开 

全部评论
机会情报
- 行业巨头连续签下大单,全球数据中心光纤光缆需求同比激增
- 中东地缘风险持续,打开军工行业成长天花板
- 油价大幅上涨 机构关注集运+油运龙头企业盈利有保障(附概念股)
- 苹果首款折叠屏iPhone发布,三年创新周期提振供应链关注度
- 9月电子布价格环比再涨10%-20%,供需缺口支撑行业景气延续
- 水泥“涨价潮”席卷全国 行业供给有望持续优化(附概念股)
- 金刚石铜加速落地AI算力场景 先进热管理材料产业化拐点显现
- 一方面“将黄金撤回本土”、一方面“连续增持黄金”,央行需求支撑金价高位
- 动力煤价格持续上行 机构建议关注供给收缩与库存低位(附概念股)
- 8月全球黄金ETF吸金180亿美元 高盛预计2026年底金价将升至4900美元(附概念股)
