7月21日晚，一场意外的风波在金融圈内迅速发酵，成为业内关注的“闹剧”。据知情人士透露，事件起源于某券商内部的微信对接群，一名西部证券销售人员向该公司的电子行业首席分析师单慧伟发出紧急请求，希望其能提前半小时安排与某上市公司的路演沟通。然而，单慧伟简单回复“正在路演”，未作进一步说明。

此回复似乎未能满足销售人员的紧迫需求，进而引发了一场公开的职场冲突。西部证券业务副所长兼科技行业首席分析师郑宏达介入此事，指责单慧伟对时间确认的拖延，并直言不讳地质疑其工作态度。面对压力，单慧伟坦承个人能力有限，难以满足当前要求，导致双方情绪迅速升温，言辞间火药味渐浓。

郑宏达随后抛出狠话，暗示单慧伟应让位电子首席之职，而单慧伟则针锋相对，表示早有离职之意。郑宏达立即表态，人力资源部门将于次日介入处理此事件，单慧伟则以“随便处理”作为回应，显示其去意已决。

事态发展至此并未停歇，单慧伟随后宣布取消所有下周路演计划，声称是“领导主动要求开除”，而非个人放弃路演机会，这一决定无疑为其职业生涯的走向蒙上了阴影。

券商副所长和首席成兄弟

然而，这场看似不可调和的矛盾却在极短时间内发生了戏剧性转折。双方关系从剑拔弩张一夜之间转变为“化敌为友”，令外界瞠目结舌，直呼“剧情”反转之快，如同娱乐圈的官方声明一般令人猝不及防。

值得注意的是，两人在社交媒体上的和解声明几乎如出一辙，仅有的细微差别仿佛在无声中诉说着职场人的坚持与无奈，也映射出金融圈研究与报告撰写中的复制粘贴文化。

此次事件深层次折射出金融行业当前面临的严峻挑战，尤其是在薪酬缩水和公募基金费用调整的背景下，整个行业的从业人员正被焦虑和不满情绪笼罩，使得职场冲突更容易一触即发。这不仅是一场个人之间的矛盾，更是行业高强度竞争环境下的一个缩影，提醒着所有从业者在高压之下保持冷静，理性应对职场挑战。

郑宏达“怼人”出圈并非首次

郑宏达曾担任海通证券科技行业首席分析师，连续七年荣登新财富榜单，被评为计算机行业最佳分析师，并多次荣获水晶球最佳分析师称号。在海通证券研究所，他长期担任科技产业链的负责人，并于今年2月转投西部证券门下。

去年，尚在海通证券任职的郑宏达在朋友圈中对美团联合创始人王慧文提出质疑，认为其投资AI领域是一种空想。他发文指出：“5000万美元能做什么？大型模型训练一次就需要500万美元，训练10次呢？互联网行业的人不懂这些，只知道营销，缺乏实干精神。”

不久之后，郑宏达转投西部证券。谈及加入西部证券的原因，他表示，西部证券正不断加大对卖方业务的支持，积极吸引人才，目标是三年内跻身市场研究排名前十。郑宏达感谢西部证券领导和研发中心总经理穆总的认可，并表示希望专注于科技前沿发展，以全球视野和产业链思维，打造行业领先的TMT研究团队。

值得注意的是，中国证券业协会为加强证券分析师管理，多次发布相关规定，要求各公司强化合规管理，提升分析师的专业水平。公司需加强对研究人员的日常管理，进行合规培训，不断提高证券分析师的专业能力和合规意识。同时，要加强证券分析师声誉风险管理，完善内部管理制度，严格审核分析师的言论，及时处理声誉风险，优化考核评价体系，确保声誉风险管理责任得到落实。