“双百私募”扩容，再添两席！

在资管行业，规模是面子，人才是里子，面子决定声量，里子决定能走多远。当百亿私募名单不断拉长，支撑其运转的组织架构正在发生剧烈分化。最新的员工存量数据，正勾勒出百亿私募人才格局“强者恒强”的聚集特征。

01平方和投资、黑翼资产进入“双百”俱乐部！

私募排排网数据显示，截至2026年10月底，在147家百亿私募中，员工人数合计7801人；其中，员工人数超过100人的私募共有17家，员工人数合计2384人，占比30.56%。这意味着，它们以11.56%的机构数量占比，吸引了全行业30.56%的核心人才，人才与资源的“马太效应”愈发凸显。

整体来看，这17家私募中，有高毅资产这样的平台协作型私募，也有九坤投资这样重金投入算力基建的私募。它们都天然需要庞大的系统化人才底座来支撑。

具体来看，外贸信托、九坤投资以超200人的团队规模位居第一梯队；灵均投资、上海宽德私募、高毅资产均在150人之上，构成第二梯队。

值得注意的是，相比6月底，“双百”阵营又迎来了两位新面孔，分别是104人的平方和投资与100人的黑翼资产。（注：“双百私募”指的是规模在100亿以上，员工人数在100人及以上的私募）

平方和投资成立于2015年，截至2026年9月管理规模超650亿元。公司虽自建了GPU算力集群与Bsim算法交易系统，但并未迷信AI。实控人吕杰勇近期表示，AI存在局限，公司坚持走“人机结合”的增量式创新路线。这直接体现在公司的人才结构和需求上：投研团队均为清北等名校硕博，2027校招也密集放出机器学习、数据科学家等AI工程化岗位。

黑翼资产成立于2014年，最新管理规模超700亿元，八度蝉联中国私募金牛奖。公司已实现全流程AI量化投资，以股票和CTA作为双核策略，研究方向从机器学习、深度学习、强化学习演进至LLM、Agent及AI for Research。2027校招中，其重点招募量化策略研究员与机器学习研究员。公司研发人员占比约70%，硕博学历占比85%左右。

高毅资产成立于2013年，员工人数达152人，是管理规模长期维持在千亿级别的平台型私募。公司组织逻辑建立在多位基金经理共享中后台基础设施支持的平台架构之上：6位资深基金经理独立决策，投研团队逾60人为各条产品线提供共享研究支持，运营、交易、合规、风控等中后台统一配置，使基金经理能将绝大部分时间集中于投资本身。

02九坤等11家百亿私募至少增长10人

复盘完百亿私募的存量格局，员工人数的增量数据又透露出什么新信号？私募排排网数据显示，和截至今年6月底的数据相比，百亿私募增加了147人，其中员工人数有所增长的有87家，占比59.18%；员工人数至少增长10人的百亿私募有11家，九坤投资、锐天投资、天演资本、顽岩资产的人数更是增长20人以上。

九坤投资是员工增量较高的一家，下半年以来员工共新增了36人，管理规模超过800亿，是私募行业的“量化六小龙”之一。公司将前沿的AI技术应用在量化投资的各个环节。据媒体消息，九坤投资已将投研算力中心落地乌兰察布。此外，2027届校招中，九坤投资以“梧桐计划”面向本硕博集中招募量化策略、AI算法、数据科学家及开发类岗位。

诚旸投资是上述11家私募中，唯一一家机构实控的私募，下半年以来新增10人。公司成立于2017年12月，是中国诚通旗下的全资子公司，2025年10月管理规模首次突破100亿。其主营业务涵盖受托资产的上市公司股票投资、专户委外管理以及指数ETF投资，定位是服务国资央企的资本运作与国有股权保值增值。

作为中国诚通旗下的央企背景百亿私募，诚旸投资在三季度市场调整期选择了逆势加仓，其中新进的公司有4家，加仓的公司有3家，方向带有鲜明的“能源安全+高端制造”色彩。有市场分析指出，央企背景机构在市场调整期持续增持，既是对长期价值的认可，也起到了稳定市场预期的作用。