市值蒸发、股价跳水、股权质押爆仓......作为上市公司、监管层和股东们的重要联络人--董秘们2018年的生活，就像坐在火山口一样，慌得一比。

　　70后、高学历的董秘们

　　在了解这份难睡安稳觉的董秘生活之前，我们有必要从薪酬、学历程度和年龄段来看看他们的基本状况。根据2018年年报的数据来看，A股上市公司董秘的平均年薪是60.79万元，虽然相比于普通员工的15.04万元来说是绰绰有余，但相比于财务总监63.66万元、总经理的102.19万元和董事长的99.39万元来说，他们是高管中的弱势群体。

　　从个人来看，来自万科的朱旭是去年董秘行业中薪酬最高的，年薪为849.2万元，董秘薪酬最低的是来自澳洋健康的郭建康，年薪仅为1500元，朱旭的年薪大约是郭建康年薪的5661倍。

　　从行业来看，来自非银金融行业的董秘平均年薪最高，为166.37万元，来自国防军工行业的董秘年薪平均最低，为41.03万元。

　　在学历上，董秘行业以本科和硕士学历为主，分别有1628位和1619位，共占据A股上市公司总数的89.87％。

　　从董秘的年龄分布来看，70后董秘是主流，占比43.76％，同时有17家上市公司的董秘是90后。

　　从此不难看出，年龄适中、高学历的特征比较显著。

　　平均每天2位董秘离职

　　但是在去年资本市场遍地惨淡的背景下，A股市场有760位董秘离职，这意味着平均每天有2位董秘离职。

　　从2018年各月的董秘离职图来看，1月、3月、4月、8月、10月成为董秘离职的主要时间点，单月离职人数均超过了70人，与上市公司的定期报告披露时间基本吻合，而9月和11月的离职董秘数量相对较少，分别为42人和46人。

　　当然，也有上市公司在去年换了不止一位董秘，海航科技去年就换了3次董秘，2017年12月7日至2018年1月5日，刘亮担任了29天董秘后便告辞职。此后，胡伟被聘任为董秘，不足8个月后也宣布辞职，时任投资总监的刘亮再一次代行董秘职责。3个月后，姜涛被聘任为公司董事会秘书，才结束了频繁更换董秘的闹剧。

　　除了频频更换董秘，目前仍有上市公司董秘处于代行状态。以高升控股为例，去年2月28日，在公司任职长达十年的张继红辞去董秘一职。3月12日，公司任命在公司投融资部工作的杜琳琳担任董秘一职。然而任职仅35天，杜琳琳便辞去董秘及其他一切职务，目前仍由公司的财务总监张一文代行董秘职责。

　　上市公司董秘的频繁更换对公司治理的稳定性有很大影响。以上述两家公司为例，海航科技频频更换董秘的背后是海航集团的危机四伏，而高升控股经历了内斗加剧、违规担保、去年年报无法表示意见等事件后披星戴帽。

　　在这760位离职的董秘中，有104位因违规被证监会、上交所和深交所处罚，占离职董秘数的13.7％。其中11月和12月的处罚数最多，分别为22位和24位，基本上占全年处罚董秘数的一半。

　　从处分类型看，受到公开批评、监管关注和公开谴责的董秘数量较多，分别为44位、25位和17位。

　　互动平台上董秘们吹过的牛皮

　　虽然监管层的高压态势很有可能让董秘们丢掉自己的饭碗，但仍有不少上市公司的董秘在投资互动平台上吹牛蹭热点。

　　在去年11月科创板概念火了后，任子行于11月19日在投资者互动平台上表示，公司投资设立的九合信息安全、九合文化创意、创稷投资和富海永成四个产业并购基金投资了京东金融、北森云、宝宝树、猎聘网等知名项目，并称上述项目都非常优质，不排除未来有登上科创板的可能性。虽然它存在吹牛嫌疑，但这并不阻碍它第二天收获一字涨停。

　　之后，5G成为了市场关注的焦点。去年12月13日，剑桥科技的董秘谢冲称公司的室内5G基站已获得客户的广泛认可，并已经开始大批量向客户发货。此消息一出，当天股价便以涨停收盘，引来了监管层的关注。结果第二天不得不发布澄清公告称，小基站尚未应用在5G网络中，前述大批量发货并未应用于5G。但是根据当天的龙虎榜来看，有大股东借此吹牛契机选择了趁机抛售。

　　在不少董秘们爱吹牛的背后，他们无论是蹭热点还是夸大业绩，都是为了抬高公司的股价，殊不知这无形中给自己招来了监管处分的风险。

　　在当前严监管的背景下，董秘们还是少一点画饼，多一份真诚，这样才会得到投资者的绝对支持。