中证协：券商禁止通过提高福利、津补贴等方式规避递延要求

4月17日，证券业薪酬制度迎来修订。中证协最新发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，记者梳理发现，2025版作出三项刚性约束：一是递延支付范围扩至所有对风险有直接或重要影响的岗位人员；二是递延起付时间不早于绩效薪酬归属年度后第2年（T+2年）；三是禁止通过提高福利、津补贴等方式规避递延要求。递延支付年限仍需与业务风险持续期限匹配，支付速度不快于等分比例，确保薪酬发放与长期风险挂钩。