6月6日，国联民生证券发布公告，公司第五届董事会第二十五次会议，通过了一揽子人事任命方案。此次任命涉及五个关键职位：汪锦岭被聘任为执行副总裁，王卫、任凯锋、杨海三人获任副总裁职务，吴哲锐出任首席信息官，同时原首席信息官黄葳因工作调整不再担任公司首席信息官，仍在公司任职。

这一人事调整的深层含义在于，它标志着国联民生证券从合并初期的"双轨并行"模式向"深度融合"模式的转变。在企业并购整合过程中，人力资源整合往往是最复杂也是最关键的环节，因为它直接关系到企业文化的融合、管理效率的提升以及战略目标的实现。

汪锦岭作为此次调整中的核心人物，其履历展现了典型的金融业跨界发展轨迹。1974年出生的他拥有丰富的金融行业经验，从中国人保的部门总经理助理到证监会研究员，再到中信证券执行总经理，这一职业发展路径使他具有对保险、监管、证券三个金融领域的深度理解。

特别值得关注的是，汪锦岭在加入国联证券后的职业发展轨迹。他曾担任首席信息官、无锡国联集团总裁助理、民生证券董事等职务，之后成为民生证券党委书记、执行委员会主席。这一发展路径显示了他在技术管理、集团协调、公司治理等多个维度的综合能力，为其担任执行副总裁奠定了坚实基础。

从战略角度分析，汪锦岭的任命具有重要的象征意义。作为原民生证券系统的核心人物，他的任职为两个体系的深度融合提供了重要的桥梁作用。

王卫，1972年出生，拥有丰富的科技平台任职经历，在担任民生证券执行委员会委员、副总裁期间，积累了大量的金融管理经验。

任凯锋拥有丰富的行政系统和金融实务复合背景，现任民生证券投资有限公司董事长。他曾在浦东新区发改委、金融服务局以及陆家嘴管委会等关键岗位任职，深度参与了上海国际金融中心建设和自贸区金融创新工作。

杨海，现任民生股权投资基金管理有限公司董事长兼总裁，曾主管中信证券等多家券商的投行和投资业务。

1981年出生的吴哲锐，是此次任命的高管中唯一的“80后”，具有国际化的职业背景，曾任摩根士丹利亚太市场开发负责人，后任华泰证券IT研发中心负责人。

此次人事调整后，国联集团总裁顾伟担任党委书记，葛小波担任董事长兼总裁，民生证券的汪锦岭担任执行副总裁。在副总裁层面，原有的李钦、马群星、尹磊、徐春等国联系高管与新加入的三位民生系骨干形成了七人副总裁团队。

这种权力分配格局的形成并非偶然，而是基于两家机构各自核心优势的理性选择。国联证券作为植根长三角的综合券商，在传统经纪业务运营、风险控制体系建设等方面积累了丰富经验。民生证券则恰好在投行业务等方面具有明显优势。通过此次高管调整，两家机构实现了优势互补的人才配置，为业务协同创造了组织基础。

然而，并购整合的道路从来不是一帆风顺的。国联民生面临的挑战同样不容忽视。首先，两家公司在经纪业务、资产管理、投资银行等核心业务条线存在一定的重叠，这种重叠不仅造成资源浪费，也增加了整合的复杂性。更为关键的是，两家机构在企业文化、管理风格、业务理念等方面存在一定差异，需要时间逐渐磨合。