今年1月1日，国元证券公告：公司副总裁沈和付于2019年12月30日申请辞职，而就在不久前，南京证券黄锡成于2019年12月25日辞去公司副总裁职务，以合伙人身份加盟基石资本……离职、跳槽正在券商行业成为“高频词”，仅2019年12月以来，已有9家券商公告了高管离职或调任的消息，这似乎暗示着中国证券业正在经历一场人才的洗牌。

　　离职成为行业高频词

　　2019年，借政策改革的红利，A股迎来指数的大幅上涨，券商板块也显示出强劲的上涨动能，上市券商2019年业绩增长已是板上钉钉，然而在券商业的“高光时刻”，行业内高管的离职却在加速。2019年12月以来，先后有9家券商公告董监高离职或调任，涉及长城证券副总裁朱军，华泰证券董事长周易，红塔证券董事庞皓峰，中国银河副总裁卫筱慧，南京证券副总裁黄锡成，天风证券监事长潘思纯，常务副总裁吴建钢、总裁张军，光大证券董事居昊，中金公司首席执行官毕明建，国元证券董事长蔡咏、副总裁沈和付。

　　券商行业高管震荡并非始于年末，而是风云早起，据财联社此前统计，截至2019年12月25日，2019年以来，已有90家券商出现了高管人事变动，总计307名董监高上任，其中新上任23位董事长中，董事长16位，副董事长7位；23位新总裁中，总裁10位，副总裁13位。

　　从目前公布的信息来看，券商高管离职大多是个人请辞，但是其中也不乏被免职的特殊案例，比如，2019年12月9日，长城证券公告，四位独立董事同意免去朱军副总裁的职务，这一度触动了行业内的敏感神经。而因存在对子公司合规管控不足7项违规，华林证券被证监会予以限制新增各项业务规模3个月的重罚。而2019年也是华林证券人事变动频繁的一年，年内共有23人次的董监高离职，这些和公司几次被证监会处罚不无关系。

　　券商转型加速高管更迭

　　券商高管离职原因很多，或是到龄退休或是集团内部变动，或是寻找更大的平台、更好的待遇，或是不堪忍受工作的巨大压力，或是因为未完成任务，或受到处罚而被迫离开，而2019年券商业的人才流动还和激烈的行业竞争和资本市场的深化改革有关。比如华泰证券的职业经理人制度试点。

　　2019年10月，华泰证券公告称，根据公司董事会决议，12名董事审议并全票同意，聘任现任董事长兼总裁周易为华泰证券历史上首任首席执行官兼执委会主任。根据华泰证券公布的实施职业经理人制度议案，华泰将不设总裁、副总裁岗位。2019年12月16日，华泰证券发布公告，公司新设的最高经营管理机构“执行委员会”名单正式发布，由市场化选聘的“新高管班底”就此浮出水面，并未局限于证券领域。这意味着头部券商职业经理人制度试点正式落地。业内人士指出，在激烈的行业竞争和资本市场改革深化之下，券商不得不进行业务调整转型发展，优化公司治理结构，这也加速了高管的变动频率。而券商也意图通过高管更迭注入新鲜血液、带来新的气象，帮助公司突出重围，实现发展提速。

　　风控能力考验券商高管

　　证券行业，风险事件的频发考验着许多券商高管的职业生涯，2019年12月31日晚间，光大证券公告，董事会会议审议通过了《关于聘任公司高级管理人员的议案》，同意聘任公司董事会秘书朱勤为公司副总裁、合规总监、首席风险官。

　　2019年年初，受累MPS（MP&；；SilvaHoldingS.A.）风险事件，光大证券卷入舆论漩涡，根据光大证券此前发布的公告，2019年4月28日，公司董事会收到薛峰的辞呈，不再担任公司董事长职务；8月1日，公司董事会收到王勇的辞呈，不再担任公司首席风险官；10月8日晚间公告，公司执行总裁周健男因个人职业发展原因，申请辞去公司执行总裁等职务。

　　2019年10月9日，光大证券对外发布重磅招聘信息，对总裁、副总裁、总监三个职位进行市场化公开选聘。招聘公告显示，招聘高管岗包括总裁1人、副总裁1―2人、总监1―2人。而如此市场化招聘高管，在光大证券历史上尚属第一次。

　　而在光大证券对总裁之位给出的7大任职要求中，第二条格外对工作经验年限做出了要求，原则上从事证券、投行等相关金融工作10年及以上。而第七条具有强烈的风险合规意识和较强的风险合规管理能力，更是引起外界注意。