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个股公告正文

*ST达志:上市公司股权激励计划自查表

日期:2021-06-08附件下载

    上市公司股权激励计划自查表
    
    公司简称:*ST达志 股票代码:300530 独立财务顾问:深圳价值在线信息科技股份有限公司
    
                                                           是否存在该
      序号                       事项                      事项(是/否     备注
                                                           /不适用)
                      上市公司合规性要求
        1    最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师      否
             出具否定意见或者无法表示意见的审计报告
        2    最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师      否
             出具否定意见或者无法表示意见的审计报告
        3    上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章      否
             程、公开承诺进行利润分配的情形
        4    是否存在其他不适宜实施股权激励的情形              否
        5    是否已经建立绩效考核体系和考核办法                是
        6    是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务      否
             资助
                      激励对象合规性要求
             是否包括单独或者合计持有上市公司5%以上股份的
        7    股东或者实际控制人及其配偶、父母、子女以及外      是
             籍员工,如是,是否说明前述人员成为激励对象的
             必要性、合理性
        8    是否包括独立董事、监事                            否
        9    是否最近12个月内被证券交易所认定为不适当人        否
             选
       10    最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为        否
             不适当人选
       11    最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会        否
             及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施
       12    是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高      否
             级管理人员情形
       13    是否存在其他不适宜成为激励对象的情形              否
       14    激励名单是否经监事会核实                          是
                      激励计划合规性要求
       15    上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的      否
             标的股票总数累计是否超过公司股本总额的20%
       16    单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额      否
             的1%
       17    激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计      是
             划拟授予权益数量的20%
    
    
    激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股18 5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以 是
    
    及外籍员工的,股权激励计划草案是否已列明其姓
    
    名、职务、获授数量19 股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过 是
    
             10年
       20    股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟      是
             定
                  股权激励计划披露完整性要求
       21    股权激励计划所规定事项是否完整                   是
             (1)对照《管理办法》的规定,逐条说明是否存在
             上市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与      是
             股权激励的情形;说明股权激励计划的实施会否导
             致上市公司股权分布不符合上市条件
             (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和     是
             范围
             (3)股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司
             股本总额的百分比;若分次实施的,每次拟授予的
             权益数量及占上市公司股本总额的百分比;设置预
             留权益的,拟预留的权益数量及占股权激励计划权      是
             益总额的百分比;所有在有效期内的股权激励计划
             所涉及的标的股票总数累计是否超过公司股本总额
             的20%及其计算方法的说明
             (4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管
             理人员的,应当披露其姓名、职务、各自可获授的
             权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分
             比;其他激励对象(各自或者按适当分类)可获授      是
             的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百
             分比;以及单个激励对象通过全部在有效期内的股
             权激励计划获授的公司股票累计是否超过公司股本
             总额1%的说明
             (5)股权激励计划的有效期、授权日或者授权日的     是
             确定方式、可行权日、锁定期安排等
             (6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格
             及其确定方法。未采用《管理办法》第二十三条、
             第二十九条规定的方确定授予价格、行权价格的,      是
             应当对定价依据及定价方式作出说明,独立董事、
             独立财务顾问核查该定价是否损害上市公司、中小
             股东利益,发表意见并披露
             (7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次
             授出权益的,应当披露激励对象每次获授权益的条
             件;拟分期行使权益的,应当披露激励对象每次行      是
             使权益的条件;约定授予权益、行使权益条件未成
             就时,相关权益不得递延至下期;如激励对象包括
    
    
    董事和高级管理人员,应当披露激励对象行使权益
    
    的绩效考核指标;披露激励对象行使权益的绩效考
    
    核指标的,应当充分披露所设定指标的科学性和合
    
    理性;公司同时实行多期股权激励计划的,后期激
    
    励计划公司业绩指标如低于前期激励计划,应当充
    
    分说明原因及合理性
    
             (8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;当
             中,应当明确上市公司不得授出限制性股票以及激      是
             励对象不得行使权益的期间
             (9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的
             调整方法和程序(例如实施利润分配、配股等方案      是
             时的调整方法)
             (10)股权激励会计处理方法,限制性股票或者股
             票期权公允价值的确定方法,估值模型重要参数取      是
             值及其合理性,实施股权激励应当计提费用及对上
             市公司经营业绩的影响
             (11)股权激励计划的变更、终止                    是
             (12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对
             象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股      是
             权激励计划
             (13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷      是
             或者争端解决机制
             (14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文
             件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承
             诺;激励对象有关披露文件存在虚假记载、误导性
             陈述或者重大遗漏导致不符合授予权益或者行使权      是
             益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权益
             回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购
             价格和收益的计算原则、操作程序、完成期限等。
                 绩效考核指标是否符合相关要求
       22    是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标        是
       23    指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情      是
             况,是否有利于促进公司竞争力的提升
       24    以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取    不适用
             的对照公司是否不少于3家
       25    是否说明设定指标的科学性和合理性                  是
               限售期、归属期、行权期合规性要求
       26    限制性股票(一类)授权登记日与首次解除限售日    不适用
             之间的间隔是否少于1年
       27    每期解除限售时限是否未少于12个月                不适用
       28    各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制    不适用
             性股票总额的50%
    
    
    29 限制性股票(二类)授予日与首次归属日之间的间 否
    
    隔是否少于1年30 每个归属期的时限是否未少于12个月 是
    
       31    各期归属比例是否未超过激励对象获授限制性股票      是
             总额的50%
       32    股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否    不适用
             少于1年
       33    股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权    不适用
             期的届满日
       34    股票期权每期行权时限是否不少于12个月            不适用
       35    股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激    不适用
             励对象获授股票期权总额的50%
         独立董事、监事会及中介机构专业意见合规性要求
             独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于
       36    上市公司的持续发展、是否存在明显损害上市公司      是
             及全体股东利益发表意见
       37    上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书,并     是
             按照管理办法的规定发表专业意见
             (1)上市公司是否符合《管理办法》规定的实行股     是
             权激励的条件
             (2)股权激励计划的内容是否符合《管理办法》的     是
             规定
             (3)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否     是
             符合《管理办法》的规定
             (4)股权激励对象的确定是否符合《管理办法》及     是
             相关法律法规的规定
             (5)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履     是
             行信息披露义务
             (6)上市公司是否为激励对象提供财务资助           否
             (7)股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全     否
             体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形
             (8)拟作为激励对象的董事或者与其存在关联关系     是
             的董事是否根据《管理办法》的规定进行了回避
             (9)其他应当说明的事项                           是
       38    上市公司如聘请独立财务顾问,独立财务顾问报告      是
             所发表的专业意见是否完整,符合管理办法的要求
                      审议程序合规性要求
       39    董事会表决股权激励计划草案时,关联董事是否回      是
             避表决
       40    股东大会审议股权激励计划草案时,关联股东是否      是
             拟回避表决
    
    
    41 是否存在金融创新事项 否
    
    本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法,并承担因所填写情况有误所产生的一切法律责任。
    
    广东达志环保科技股份有限公司
    
    2021年6月7日

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