3月19日上午，团发布内部公告，宣布启动新一轮业务负责人的轮岗计划。根据该计划，公司副总裁魏巍将接任到店餐饮事业部的领导职务，而外卖履约平台的新任负责人将由章若愚担任。同时，校招出身的薛冰则成为外卖事业部的新任掌门人。

据悉，此次轮岗计划涉及的三位新任业务负责人均为美团内部培养和晋升的优秀人才，他们在公司内部经历了广泛的岗位轮换和实践历练。

高管轮岗作为美团一贯坚持的人才与组织发展理念，已经通过摩天轮计划和活水机制等多个成熟体系得到了有效实施。据内部消息透露，随着本次业务负责人轮岗计划的宣布，美团也顺利完成了上一年度的人才盘点工作，部分业务线已经内部发布了本年度的岗位轮换指南。

在美团迎来十周年庆典前夕，公司CEO王兴曾明确表示，将致力于推动更大范围、更高层次的内部人才成长。他强调，在未来的十年里，美团将重点培养和提拔新一批的管理者，为公司的持续发展注入新的活力。而美团的高管轮岗机制则被视为实现这一战略目标的关键举措之一。

值得一提的是，一个月前，美团刚刚进行了一次组织架构的重大调整，将到家事业群、到店事业群、美团平台以及基础研发等部门进行了整合优化，统一向美团高级副总裁王莆中汇报工作。此次组织架构的调整不仅带来了新的发展机遇和挑战，也为公司内部的人才培养和轮岗锻炼提供了更加广阔的空间和平台。因此，本次三位业务负责人的轮岗与提拔也被视为前一次组织架构调整的延续和深化。