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同和药业(深圳:300636)

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所属行业/所属概念(共3个)
江西省 0.57%

诚志股份20.2210.01%

世龙实业21.053.59%

章源钨业10.883.03%

黑猫股份10.482.95%

医药商业 0.01%
次新股概念 --%

股票名称最新价涨跌幅

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  • 同和药业个股预览

上市日期:2017-03-31

发行价格:14.47元

成立日期:2004-04-20

雇员总数(人):673

所在地区:江西省

总经理:庞正伟

注册资本:8,000(万元)

主营业务

主营业务为化学原料药和医药中间体的研发、生产和销售。

委比--委差--

卖5----

卖4----

卖3----

卖2----

卖1----

成交--现手--极速行情

买1----

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买5----

--最新--今开 --涨跌--最高 --涨幅--最低 --总手--总额 --量比--换手 --涨停--跌停 --内盘--外盘

--市盈率0.417收益(二) 4.46市净率7.51元净资产 2000.00万流通股6.53亿流值 8000.00万总股本26.14亿总值

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  • 报告期:2017-06-30,下期预披露时间:2017-08-16更多>>
  • 财务指标
报告期 17中报 17一季 16年报 16中报 16一季
基本每股收益(元) 0.480 0.220 0.970 0.460 0.250
归属净利润(亿元) 0.3339 0.1338 0.5800 0.2742 0.1497
归属净利润同比增长率(%) 21.77 -10.63 -7.77 -6.11 --
每股净资产(元) 7.51 7.33 5.08 4.57 --
加权净资产收益率(%) 7.37 4.30 21.04 10.53 5.89
营业总收入(亿元) 1.53 0.6521 2.50 1.21 0.5790
收入同比增长率(%) 26.36 12.63 -9.00 -5.17 --
营业利润率(%) 24.39 23.57 23.35 25.04 29.78
存货周转率(次) 0.67 0.29 1.38 0.76 0.69
资产负债率(%) 10.32 16.81 27.28 20.09 --

2017一季每股收益:0.220元,行业均值:0.13元,
行业排名:51/245,行业值最大:华东医药

每股收益净利润营业总收入净资产收益率资产负债率
  • 股本股东

数据日期:2017-06-30更多>>

股东名称持股数
(万股)
占比
(%)
持股
变化
万文婧 67.06 3.35% 增持
莫秀良 50.54 2.53% 增持
万能 35.6 1.78% 增持
中国国际金融股份有限公司 30.4 1.52% 增持
曹志洪 22.94 1.15% 增持
陈海平 17.65 0.88% 增持
周杰 16.97 0.85% 增持
陈英辉 16.03 0.80% 增持
佟麟 15.87 0.79% 增持
操喜姣 14.42 0.72% 增持
数据日期:2017-06-30更多>> 股东人数趋势

2017年06月30日的最新股东数为15773,上一期为19034,幅度为-17.13%,筹码有集中趋势。

  • 更新日期:2017-08-17更多>>
  • 同和药业机构评级
盈利预测
预测指标2016年2017年2018年2019年
PE(倍)--26.8023.8221.14
EPS(元)0.970.870.990.99
净利润(亿元)0.58000.62000.70000.7900
ROE(%)19.049.709.8010.00
机构评级

近一个月内,共有1家机构参与评级,预测目标均价:-- 元。

  • 同和药业投资要点

要点1:公司主营业务为化学原料药和医药中间体的研发、生产和销售,主要产品方向为特色化学原料药和医药关键中间体,其中主要产品瑞巴派特、加巴喷丁市场占有率较高,占公司营业收入的比重及毛利贡献较大。

要点2:根据公司第二次临时股东大会决议,公司拟向社会公开发行不超过2,000万股新股,发行所募集资金扣除发行费用后,按轻重缓急程度依次投向以下项目:年产800吨加巴喷丁、10吨达比加群酯、30吨阿扎那韦、150吨醋氯芬酸、150吨塞来昔布、33吨沙坦类中间体新、改、扩建设项目、江西省特色原料药工程技术研究中心建设项目、补充流动资金。

要点3:2017年7月14日公告,公司发布2017年限制性股票激励计划(草案),本激励计划采取的激励工具为限制性股票。本激励计划拟授予的限制性股票数量为160.00万股,约占本激励计划草案公告时公司股本总额8,000.00 万股的2.00%。本激励计划授予的激励对象总人数为 88 人,包括公司公告本激励计划时在公司(含分公司及控股子公司)任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干及公司董事会认为应当激励的人员。

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