农产品高管放弃股权激励

　　本报讯 记者武斌报道：农产品（爱股,行情,资讯）(000061)高管人员日前向董事会提议，考虑到公司长远发展的需要，以及让全体股东分享公司成长的收益，农产品高管主动放弃计提股权激励基金，未来股权激励款通过自筹方式解决。农产品董事会上周五通过了高管主动放弃股权激励基金的 议案。 　　

　　农产品的股权激励方案与其的股改方案于2005年同时推出，当时公司股价低迷，跌破每股净资产，公司高管获得了以不低于3.4元/股且不高于3.66元/股(不低于净资产)的价格购买非流通法人股50%的股份作为激励股份的股权激励计划。公司规定，管理层先交纳0.8元/股的风险责任金，如果公司完成了基本业绩目标，则激励对象有权购买已缴纳保证金部分的激励股票，并且可计提股权激励基金用于支付激励对象认购的激励股票所应缴纳的认购款项。 　　

　　农产品股改和股权激励实施三年来，公司经营业绩逐年大幅提升，2007年净利润预计同比增长200%－250%。按照农产品的预增公告，农产品2005年至2007年三年累计净利润将超过1.82亿元，据估算可按比例计提3000万元至4000万元的股权激励基金，能给农产品2007年每股收益增厚约0.10元。2008年农产品高管还可计提一部分激励基金，如果农产品高管全部放弃计提激励基金，两年放弃计提的金额至少在7000万元以上。 　　

　　目前，农产品正处于高速发展的黄金时期，批发市场主业拓展项目逐日增多，已从三年前的8家扩展到现在的20家左右，全国性批发市场网络体系得到了明显的完善和提升；批发市场体系电子结算业务的比例已从零开始，发展到占总交易比例的35%；同时，该公司大刀阔斧地退出非主业业务，民润战略投资者增资扩股、协议转让深深宝股份等工作都在有条不紊地推进，主营业务的利润从三年前占经营性利润的30%，提升到目前占经营性利润的70%以上。公司所需资金不断扩大，高管放弃计提激励基金，可一定程度缓解主业发展的资金所需求。