天通股份：持续稳健发展的奥秘

　　　　　　您对这篇文章中涉及的股票有任何问题，您对手中持有的股票有任何担心，
　　　　　　您对大盘走势有任何疑惑，您还关心哪些股票的趋势，随时可以免费致电--
　　　　　　金融界服务中心：010—66210650(30部中继电话)
　　　　　　　　　工作时间：周一～周五：上午8:30～晚上10:00，公休日：上午9:30～下午5:30

2005年02月22日13:54 中国经济时报

    “天通股份的优势在于其在行业中的规模和技术水平，而优势来自于对人才的运用。”锰锌事业部总监张瑞标坐在记者对面，谈起天通的人力资源管理毫不犹豫地说，“天通用人机制很活。”

    毕业于西北轻工学院的他，１９９３年进入天通股份，先后任工装设备部部长、生产厂长、总经理助理、贸易总监、事业部长等职，曾被评为嘉兴市先进科技人才，现在掌管着天通股份盈利最大的一块资产。

    像张瑞标这样被引进而走上领导岗位的人很多：总工程师、公司第一位聘用的上海高级工程师朱成，副总经理、１９９９年来天通股份的材料学硕士研究生、高级工程师彭声谦，生产厂长、上海大学毕业的孙蒋平，“营销标兵”、杭州大学毕业的杨利江，东南大学毕业的李明锁，与彭声谦一起获得了“嘉兴市首批跨世纪专业技术带头人”的荣誉称号。

    把人才当作一种资本来看，有形资本与无形知本两者结合产生更大的效益，这点是天通股份发展的一个重要因素。

    天通股份是目前全国最大的软磁材料生产基地，早在１９８９年公司确立“争做中国软磁王”的目标定位时，就已十分明确地提出了“以一流的管理和聚集更多的一流人才，追求完美的产品质量和服务质量”的企业经营理念。天通股份目前的主营业务为软磁铁氧体锰锌和镍锌磁性材料的生产和销售现可生产３２大类、２０００多种规格的锰锌和镍锌产品。其中有四大类产品属国家发改委优先发展重点支持的高技术产品。

    “企业成败的关键在于人才，天通股份之所以能在强手林立的软磁行业激烈竞争中，保持长盛不衰的发展势头，最重要的一条，就是抓住了以人为本这个‘本’字。”董事长潘广通以自身的经历很好地诠释了这一理念。

    １９８４年，从事农村水机站工作的潘广通在看电视时想到办一个电子元件厂的，那时的电视是奢侈品。他意识到，未来社会的发展方向是高科技。当以１．２万元获得电子工业部３２研究所的“生产彩电开关电源的锰锌铁氧体技术”专利后，潘广通与上海磁性材料厂签订了聘请磁性材料高级工程师朱成为“星期天工程师”，每年付给该厂１万元技协费。那个年代，国家政策不允许国营企业的技术人员外出从事“第二职业”。为了解决朱工的后顾之忧，潘在当时资金十分紧缺的情况下，花１０万元为他在上海买了一套住房。

    天通股份的总经理潘建清认为，“民营企业不应该被简单地看做是一个传统产业，置身资本市场后尤其不能被认作是简单的扩大再生产，而是新技术上不断的超越提升。投资把握科技这一条主线永远不能放松，把握了这条主线企业的增长才能有后劲。”

    前几年，天通股份在企业发展的研发投入上做大量的工作，但要真正成为一个具有规模和领先水平的元器件制造企业，没有一些核心技术是很难形成优势的，研发投入并不仅是设备的购置，更重要的是引入优秀专业人才并配套相应的环境才能使研发投入产生回报。

    企业与人才的发展是互动的。企业蒸蒸日上，既能吸引人才，又留得住人才。天通公司通过爱才、惜才、重才、靠才，把企业的“蛋糕”做大；反过来，企业发展了，又吸引和留住了大批人才。公司领导一贯坚持“疑人不用，用人不疑”和“人尽其才、才尽其用”的理念，做了许多有益的尝试：建立培训激励机制；设立基础研究成果奖、技术鉴定奖、产品设计定型奖、中试生产定型奖、技术革新奖；对优秀拔尖人才，积极推行“技术入股，利润共享”政策，制定技术要素参与收益分配的实施细则，专门从集体积累中划出一定股份，奖励给有突出贡献的人才。

    近几年来，公司累计投入了３００余万元的人才引进费。公司预留部分资本金，以股权形式奖励给有突出贡献的科技、管理人才，建立长期股权激励机制。在１９９８年，有限责任公司进行增资扩股时，专门划出７０多万元股权，奖励给２０多名科技人员，其中最高奖励达６万余股。

    天通股份除了大胆引进、起用中高级人才外，自己积极培养储备技术人才。据了解，从１９９６年开始，天通股份就投资２５８万元，与当地职业学校合作，每年招收两个磁性材料专科班，其中优秀毕业生将成为天通股份的技术工人；他们还先后选送６批共２２０名企业骨干或有培养潜力的嘉兴、海宁等当地的高中毕业生，到上海大学、南京大学、成都电子科技大学等国内著名高校进行“磁性材料”专业培训。

    如今已经有１９０名学成归来的委培生在公司的各个岗位上发挥着日益重要的作用。据统计，已经有２１名培训生陆续走上了中层以上领导岗位，在生产管理、市场销售、工艺技术等领域发挥着自己的才能。可以想象，如果没有当初的远见卓识和果断决策，现在已经面临着人才资源严重短缺的严峻局面。

    天通股份的发展也获得了同行的尊敬。日本西海株式会社、韩国三星等这些来自电子王国的行家看了天通的设备、管理和产品后，个个都竖起了大拇指，露出了难以置信的神情。一家美国公司要向天通订购ＰＣ３０磁芯，他们先到公司生产现场抽样，然后委托一家日本机构与ＴＤＫ产品对比测试，其结果显示：天通牌磁芯除Ｂｓ略低一些外，其他指标均优于ＴＤＫＰＣ３０，达到了ＰＣ４０水平，令美国客商刮目相看……天通人生产的磁芯产品终于昂首挺进了日韩、欧美、港台、东南亚等２０多个国际市场。

    目前国内软磁生产企业有５００家之多，但真正上规模、产品上档次的厂家并不多，竞争领域主要集中于低端产品。天通股份是目前国内最大的软磁铁氧体生产厂家，拥有先进的技术、工艺与设备，凭借这些优势市场不断扩大，获取了较高的收益。（记者尚志新龙昊）(中国经济时报)

非严重套牢者莫入：2005，上班族究竟应该如何操作？

郑重声明：本文仅代表作者个人观点，与金融界网站无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作出任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。本文不作为投资的依据,仅供参考，据此入市,风险自担。发布本文之目的在于传播更多信息，并不意味着金融界网站赞同或者否定本文部分以及全部观点或内容。如对本文内容有疑义，请及时与我们联系。

页面功能：【字体：大中小】【打印】【进入论坛】【关闭】