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杭州银行IPO观察

杭州银行IPO观察
编者按:
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  根据证监会最新公告,截至今年3月8日,共有14家商业银行递交了上市申请,其中盛京银行等八家银行处于“初审中”,杭州银行等六家银行则处于“落实反馈意见中”。“落实反馈意见中”是IPO审核流程第四环节“反馈会”之后,具体意思即为证监会在初步审核中尚有需要发行人补充披露、解释说明以及中介机构进一步核查落实的问题,需落实后再报请证监会。事实上,杭州银行早在2007年即已提交IPO申请。是什么原因让其IPO至今止步难进于“落实反馈意见中”?[查看全文] [查看往期专题]

股权泥潭仍未抽身:自然人股东达1697户

从其年报中还能看出杭州银行股权清理推进艰难:2010年度,该行自然人股东之间的转让仅有2笔,涉及31.8万股。

杭州银行IPO观察

杭州银行自然人股东达1697户

 

  在股权结构这条几乎所有中小银行IPO都绕不过去的坎上,杭州银行同样颇经周折:

  2002年,杭州银行实施不良资产置换,从根本上改善了该行的资产质量状况;2003年,杭州银行实现产权多元化;2005年,杭州银行增资扩股引入数家民营企业;同年4月与2006年8月,杭州银行先后引入澳洲联邦银行、亚洲开发银行为战略投资者。

  2007年,杭州银行IPO申报工作正式启动。可是,杭州银行不仅与上市失之交臂,且因为宁波银行等上市所暴露出的种种股权弊端与暴富质疑而步入繁复纠结的股权结构泥潭。 接下来,杭州银行数次进行员工股受让、增资扩股、高管减持等以改善内部股权结构。其2010年年报同时显示,杭州银行自然人持股总量为8500.35万股,占比5.09%。该行董事长吴太普、行长俞胜法等高管持股数基本上都在40万股,董事、监事及高管团队中共有10人持股,持股总量为358.3万股,占自然人8500.35万股总量中的4.2%。值得注意的是,其高管在此前已分别减持转让1126.3万股和195.6万股..... [详细]

杭州银行高管持股情况

治理之疑:监事会主席任职资格申请近两年未获批准

监事会主席任职资格审核会包括:选举程序是否合法、任职资格是否具备、监管的专业知识与道德情况是否具备、与其主要业务的关联度情况如何、原经历中有无不良记录等。

  监事会,是由全体监事组成的、对公司业务活动及会计事务等进行监督的机构,也称公司监察委员会,是股份公司法定的必备监督机关,是在股东大会领导下,与董事会并列设置,对董事会和总经理行政管理系统行使监督的内部组织。但在中国上市公司中,监事会作用存疑,监事和独立董事的监督职能没有得到强化,缺乏独立性,一直以来被认为是上市公司公司治理中的“花瓶”。相比一般上市公司,银行作为公众资金的

  

杭州银行IPO观察

监事会完善有序是商业银行风控重要保障

中介服务机构,其监事作用则更为重要,但情况同样不那么乐观,曾有媒体对上市银行监事会调查后发出一个担心的猜测:一些上市银行聘请的监事会主席可能只是利用他们曾经的官员身份,通过广泛的人脉关系疏通监管层,减少违规风险。

  翻开2011年11月公布的《2011 年杭州银行股份有限公司次级债券募集说明书》可见这样一段描述:本公司第四届监事会第一次会议已选举严华好先生为本公司第四届监事会主席,严华好先生的监事会主席任职资格尚待监管部门核准。
  第四届监事会第一次会议是什么时候呢?再查看杭州银行2010年年报可发现这样的描述“2010年6月22日,本公司第四届监事会第一次会议选举严华好先生为第四届监事会主席,其任职资格尚需经监管部门”。那么,目前其监事会主席任职资格是否已获批准?笔者于2012年3月中旬查询了银监会网站,并未找到有类似任职资格的审查回复。严华好监事会主席任职资格为何21个月尚未批复?笔者就此连线中国地方金融研究院副院长汤烫。他表示,一般来说,监事会主席任职资格审核会包括:选举程序是否合法、任职资格是否具备、监管的专业知识与道德情况是否具备......[详细]

发展之虑:人浮于事 管理序列人员占比达39.6%

杭州银行行长俞胜法此前在接受采访时曾表示,城商行这时尤其需要认真回顾过去几年的发展道路,更加注重内部管理,把以前落下的课给补上。这确实也是杭州银行在发力新阶段前所需要认真审视的。

杭州银行IPO观察
管理序列繁缛会加剧分配不公
 

   浏览杭州银行2010年年报,还发现一个让人惊讶的数据:截至报告期末,该行共有在岗员工3,056人,按岗位类别划分为:营销序列共计1,114人,占比36.5%;柜员序列共计656人,占比21.4%;管理序列共计1,210人,占比39.6%;专业技术 共计76人,占比2.5%。管理序列共计1,210人,占比39.6%!管理机构何其繁缛?那么,其它中小银行是否也是如此情况呢?

   已上市的南京银行2010年度报道中员工情况显示,其员工为2,926 人,其中管理人员597 人,占20.40%;业务人员2,275 人,占77.75%;技术人员54 人,占1.85%;而同处于此轮冲刺IPO第一阵营的上海银行2010年度报道中员工情况显示,其截止报告期末,公司在岗正式员工7,996人;中层以上管理人员232人,占在岗员工数2.9%。横向对比极为明显。
   一般认为,管理人员占比超过20%即为过多。杭州银行管理序列人员达39.6%原因何在?笔者就此连线中国地方金融研究院副院长汤烫。他表示,各银行对管理序列的计算范围并未统一,如果杭州银行管理序列包含初级管理人员如大堂经理等职位,则这个数据是可以理解的。但从薪酬方面来说,将初级管理人员统计口径纳入管理序列,可大范围提高员工待遇,也存在因人设事的嫌疑。这样会造成:一线员工工作积极性发挥不出来;操作岗位与管理岗位会有重叠,影响工作效率;增加银行整体的财务成本,加剧分配不公等 ......[详细]

杭州银行管理序列人员占比39.6%

  出品:金融界网站公司报道组

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杭州银行数据(截止2011年06月30日)
总资产 2373.65亿元
存款余额 1680亿元
贷款余额 1183亿元
资本充足率 11.67%
上市进程 落实反馈意见中
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