近日，北京二中院判决了一起永辉超市与员工的劳动争议案件。该员工因带离2瓶白酒至更衣柜未结账，永辉超市以“侵占公司财产”为由认定构成违规违纪行为，对该员工解除劳动合同，后被诉至法院。

　　经一审法院查明：傅某于2017年12月27日入职永辉公司，任理货员。双方签订有劳动合同。

　　2022年5月4日，永辉公司作出《解除劳动合同通知书》，解除与傅某的劳动合同，理由为：“侵占损坏公司财产或扰乱公司管理行为”之第7.5.5项“盗窃、偷吃、侵占公司财产者”（2、200≤涉及金额，解除劳动关系并赔偿损失。）和《员工手册》第四十五条第三款“违规违纪行为”第3.19项“偷窃公私财物者”和《永辉超市股份有限公司诚信制度》第二章（2）“不得盗窃、侵占、挪用公司财物”以上条款的行为，属于重大违规违纪行为。

　　相关证据显示，傅某于2022年4月17日17时从超市散货区把两瓶牛栏山百年陈酿42度500ML白酒（价值536元）拿到超市二楼后场更衣柜，其自述因闭店后无法结账，故未结账。酒水小店长发现酒少2瓶，在卖场询问谁拿了酒水，不久之后去查监控，次日早上8时49分，傅某通过线上支付形式进行了付款。

　　员工傅某表示，其于2022年4月17日17时从超市三楼散货区把酒拿到后库公共区，22时下班时，发现无法结账，为了避免丢失便遂在23时至0时把酒放到其更衣柜，其于次日便在线上进行了购买结账，酒并未离开超市，其行为存在瑕疵，但不构成监守自盗。

　　矛盾发生后，傅某将永辉超市诉至法院。

　　傅某向一审法院起诉请求：判令永辉公司支付休息日加班工资、节假日加班工资39200元，判令永辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金51325元。

　　一审法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。傅某要求永辉公司支付休息日加班费及法定节假日加班费，未就此提交确实、充分的证据，永辉公司对此亦不予认可，法院对此不予支持。

　　傅某作为超市工作人员，在未付款前使得商品脱离了永辉公司的管控范围，放置在属于个人控制空间的更衣柜内，该行为显属不当，故永辉公司依相关规章制度对傅某进行的处理，并无不妥。傅某在规章制度学习确认单上签字，在公司与其谈话时亦表示接受过相关培训，应接受规章制度的约束。傅某主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院不予支持。

　　据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决：驳回傅某的全部诉讼请求。

　　一审判决后，傅某提出上述。北京二中院认为，根据查明的事实，傅某在工作期间将未付款商品带离永辉公司管控范围，放置于其个人控制的更衣柜，该行为已经违反规章制度规定，其在一二审中就此作出的解释亦无法说明其行为的合理性，永辉公司依据规章制度解除劳动合同，具有合理依据，不违反法律规定，傅某关于永辉公司解除行为违法的主张，依据不足，一审法院驳回其关于违法解除劳动合同赔偿金的请求并无不当，本院依法予以维持。

　　二审驳回上诉，维持原判。