雷厉风行！国泰君安周日晚间一则大手笔股权激励公告轰动业内，周三就开始了真金白银“扫货”。

　　刚刚，国泰君安公告，今天在二级市场耗资7600余万，首次回购了470万股公司股票。

　　在之前那份价值近22亿的股权激励计划中，国泰君安拟不超过24.39元/股的价格，回购股份4450万股到8900万股，用来实施限制性股票股权激励计划。

　　尽管股权激励在A股屡见不鲜，但在券业实属不多，金融界《券业场》统计，近5年不过8起。不过今年以来却连现大手笔，国泰君安之前，华泰证券抛出了一份26亿元大计划。

　　22亿股权激励大蛋糕 百万低薪总裁领衔瓜分

　　在6月7日晚间发布的公告中，国泰君安计划的激励对象为公司执行董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员和未来一年内从内部提拔或外部引进的与首次授予的激励对象相同职级人员。

　　具体分配上，一共拟激励不超过8900万股A股限制性股票，执行董事及高级管理人员合计510.7万股，其他核心骨干7648.6万股，预留股份740.7万股。

　　其中，首次授予的激励对象为公司执行董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员，共计451人，占公司截至2019年12月31日在册员工总人数15233人的2.96％。

　　授予的价格非常诱人，8.03元/股相当于现价打了五折。

　　慧眼君发现，公布的信息中，国泰君安副董事长、总裁王松获得的激励最多，达到72.2万股，按当前股价计算市值近1200万元。

　　尽管国泰君安为国内排名前三的龙头券商，但是王松143万的年薪却不算高，在同级别高管中几乎处于垫底的位置，像中信证券杨明辉为990万，招商证券熊剑涛为515万，天风证券王琳晶为604万。

　　对于本次股权激励计划，国泰君安表示，为了进一步完善公司的法人治理结构，实现对执行董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使其利益与公司长远发展更紧密地结合，防止人才流失，实现企业可持续发展。

　　金融科技创新投入纳入KPI考核

　　根据股权激励方案，国君对限制性股票解除限售设定业绩条件，分年度对公司业绩指标、单位（部门）业绩指标和个人绩效指标进行考核。其中，公司业绩层面主要指标包括归母净利润（权重50％）、加权ROE（权重40％）、金融科技创新投入（权重10％）、综合风控指标（门槛指标）。

　　值得一提的是，截至2019年底，国泰君安已经连续十二年获得中国证监会AA级分类评价。

　　天风证券认为，国君的限制性股票激励计划明确解除限售的指标，有望绑定员工与公司利益。而且方案对于未来三年金融科技投入提出明确要求，凸显公司重视金融科技在经营中的赋能。综合风控指标被设定为门槛指标，彰显公司对于合规风控的高要求。

　　海通证券分析，将金融科技创新投入列入考核指标，重视综合风控。另外，综合风控指标作为门槛指标，若公司该项指标未达成“证券公司分类结果不低于A类A级且未发生重大违法违规事件”，对应批次的限制性股票不得解除限售。

　　截至2019年12月31日，国泰君安总资产5593.14亿元；归属于上市公司所有者的净资产1375.01亿元；货币资金（扣除客户存款后）252.53亿元。

　　按照回购资金总额上限21.7亿元测算，回购资金占2019年末公司总资产、归属于上市公司所有者的净资产、货币资金（扣除客户存款后）的比例分别为0.39％、1.58％、8.60％。

　　券商股权激励计划纵览 华泰国君最阔绰

　　股权激励和员工持股计划是券商建立长效激励约束机制、完善治理结构、持续引进人才、提升企业活力的利器。

　　慧眼君盘点了近5年上市券商股权激励的情况。国君之前，华泰刚刚抛出了券业最大的一笔，金额高达26亿元。

　　6月2日晚间，华泰证券公告，已累计回购A股股份4000多万股，占公司总股本比例0.45％，耗资7.2亿元。

　　华泰证券曾表示，回购股份用于实施股权激励，是为积极响应国家政府和监管部门的政策导向，增强投资者信心，维护股东权益。同时深化落实公司混合所有制改革，建立员工与公司利益共享、风险共担的市场化机制，进一步激发公司活力。

　　就在华泰证券更新股份回购计划公告的前一天，华创阳安也更新了股份回购计划进展：截至2020年5月31日，公司通过集中竞价累计回购股份2100多万股，占公司总股本比例1.21％，耗资2.47亿元。

　　另外，招商证券在去年底已提前完成公司A股股份回购。数据显示，截至2019年12月19日，招商证券实际回购公司A股股份4002.08万股，占公司总股本的0.60％，使用资金总额6.64亿元，已超过本次回购的最低限额6.5亿元。

　　此外，今年5月，东方证券发布了《关于筹划H股员工持股计划的提示性公告》；2019年3月，中信证券发布《员工持股计划（草案）》；2017年8月，兴业证券发布《员工持股计划（修订稿）》……