[邯郸钢铁]公司召开人才工作座谈会

1评论 2020-01-20 00:00:00 来源:河钢邯钢版 航天长峰大赚70%方法

  培育高素质人才 助推高质量发展

  公司召开人才工作座谈会

  为认真贯彻集团决策部署,落实公司“两会”要求,全面提高人才队伍建设的质量和水平,1月19日下午,公司召开人才工作座谈会,征求优秀人才对公司生产经营和人才管理等工作的意见和建议。公司副总经理朱坦华参加座谈会并对人才工作提出要求。来自公司技术、研发、生产和营销等岗位的10名优秀人才代表参加座谈会。

  朱坦华首先代表公司,对广大优秀人才在过去的一年里为公司推进“两个结构”再优化等重点工作付出的努力和做出的贡献表示感谢。朱坦华说,集团和公司都非常重视人才工作。集团党委书记、董事长于勇在刚刚召开的集团二届四次职代会上强调,要加快建设学习型、创新型的专业化管理团队,大力选拔培养优秀年轻干部,加大力度引进更多高端人才,为集团战略发展提供有力的干部人才支撑。公司落实集团要求,着力培育高素质人才,推进市场化的绩效评价体系和薪酬分配机制,鼓励多劳多得,激发创新活力,为大家实现价值提供了广阔的发展空间和成长平台。希望大家落实集团决策部署,围绕公司“131”目标,牢牢把握市场和产品两个关键,了解市场、立足现场,积极主动开展客户服务、产品研发、工艺优化、设备改进、质量提升等工作,并结合各自的岗位实践,开动脑筋、创新思路向公司建言献策,在担当尽责和实干笃行中为公司高质量发展发挥聪明才智,为集团建设最具竞争力钢铁企业作出更大贡献。

  来自公司各条产线的10名优秀人才代表齐聚一堂,畅谈实践心得和奋进情怀,并结合工作实际,从技术服务、产品研发、工艺优化、设备保障、质量提升、市场开发、信息化建设等方面分享了个人工作目标,并对本单位和公司今年生产经营以及人才管理等工作提出了意见和建议。公司技术中心汽车板EVI服务二级技术专家马德松说:“集团和公司高度重视人才工作,为我们搭建了施展才能、实现价值的平台。今年,我将继续落实集团工作部署,牢牢把握市场和产品两个关键,围绕公司‘131’目标,在高端市场和客户开发上持续发力,与客户深度融合对接,以优质的产品和服务提高客户体验,为公司塑造品牌、增创效益做出新贡献。”

  据了解,去年以来,公司全面贯彻落实集团决策部署,着力打造符合“全员服务客户”要求的高素质人才队伍,为实现公司生产经营目标提供了强有力的人才支撑。一是突出高端需求,加强市场化人才引进。紧紧围绕高强汽车板用钢、百米高速重轨等高端产品研发与服务,市场化引进社会人才50余名,对接高端市场、服务高端客户的能力显著增强。二是突出产线骨干,加快干部人才队伍年轻化。以重点产线、骨干人才为重点,深化青年关键人才职业生涯规划,强化使用锻炼、攻关锻炼、交流锻炼和优先配置,青年骨干人才能力素质持续提升,干部队伍结构得到进一步优化。三是突出绩效提升,深化专家课题制管理。细化分解“834”目标,确定专家KPI指标350余项,组织开展质量提升、工艺改进等领域重点技术攻关课题108项,公司各项关键技术经济指标得到持续改善,为公司降本增效、提质增效提供了技术支持和人才保障。

  来源:河钢邯钢版 作者:陈琳洁 郭红杰

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