23岁毕业,24岁临危受命,26岁成功IPO!A股已有15位90后掌舵人

1评论 2019-11-17 19:04:30 来源:券商中国 作者:云中隼 感谢300643

上市公司董事长,总是给人以稳重老成的印象,而董事长“朋友圈”里不断涌现的90后“小鲜肉”,不禁让一众叔叔伯伯大呼:这世界变太快。

  上市公司董事长,总是给人以稳重老成的印象,而董事长“朋友圈”里不断涌现的90后“小鲜肉”,不禁让一众叔叔伯伯大呼:这世界变太快。

  11月14-15日,共有7家企业冲刺IPO,全部获得首发通过。其中,年仅26岁的董事长仲鸿天携聚杰微纤顺利过会,成为A股市场又一位90后掌舵人,引发市场关注。

  世界变得太快?23岁毕业,24岁临危受命,26岁成功IPO!90后正不断

  世界变得太快?23岁毕业,24岁临危受命,26岁成功IPO!90后正不断

  券商中国记者根据同花顺(行情300033,诊股)iFinD统计发现,目前A股市场上90后董事长已多达15位(含仲鸿天),几乎全部为“子承父业”,且绝大多数任职发生在2018年-2019年期间。90后大多是独生子女,而其父辈又大多是50后、60后,正值激流勇退之际。90后的不断涌入,将给资本市场带来怎样的新气象?

  90后“创二代”代父冲关

  悄然之间,90后已成功打入上市公司董事长的“朋友圈”。

  11月14日,聚杰微纤成功过会,在公司本身的发展之外,仲鸿天这名年仅26岁的董事长更令市场津津乐道。

  根据招股书显示,仲鸿天出生于1993年3月,2016年1月毕业于美国东北大学生物专业并取得学士学位。在回国之后,2016年4月-10月,仲鸿天就职于江西聚杰医药有限公司,担任研发专员,并在其后长期担任执行董事。2017年4月,聚杰微纤整体改制为股份有限公司,年仅24岁的仲鸿天即已出任董事长之职。

  仲鸿天或许不是A股上市公司中最年轻的董事长,但与其他“二代”不同,在带领企业IPO并成功过会之前即已成为公司董事长,创下A股IPO时最年轻董事长的纪录。

  当然,对于一名时年仅24岁的年轻人,其出任董事长并非出自白手起家,而是由于父亲的突然离世。对于此次IPO冲关,仲鸿天可以说是“代父出征”。

  招股书显示,聚杰微纤前身为吴江市聚杰微纤服饰面料有限公司(聚杰面料),成立于2000年,由仲鸿天之父仲柏俭发起设立,持股70%,另外两名股东系股份代持,并在2011年将股份转让给仲柏俭之女仲湘聚。

  2016年10月,仲柏俭因病去世。在去世前,仲柏俭与女儿仲湘聚合计持有聚杰微纤股权比例达到91.67%,其直接持有的聚杰微纤15.578%股权及聚杰投资85%的股权半数归配偶陆玉珍所有,另外一半为仲柏俭遗产。

  而在遗产继承上,由于母亲陆玉珍与长姐仲湘聚的自愿签字放弃,仲鸿天作为幼子继承了仲柏俭的上述股权,并成为公司董事长。对于仲柏俭的离世,在聚杰微纤IPO反馈意见中,证监会即予以关注,要求其说明仲柏俭去世对聚杰微纤管理人、生产经营等方面产生的影响。

  对此,聚杰微纤在招股书中表示,公司已建立起较为完善的现代治理结构,仲鸿天家族成员均在公司从业多年、专业背景契合,聚杰微纤深耕超细纤维纺织行业十余年,已拥有较强的品牌优势、技术优势、研发优势等竞争优势

  陆玉珍为公司创始人之一,在纺织行业工作多年,“在公司的起步、发展阶段起到重要作用”。仲湘聚长仲鸿天15岁,早在2003年就已加入聚杰有限,并在2013年开始成为董事,经验丰富,在招股书中被形容为“公司业绩持续、稳定增长的重要动力之一”。

  目前,仲鸿天、陆玉珍、仲湘聚三人通过聚杰投资间接持有聚杰微纤68.81%的股份,并分别直接持有7.31%、7.31%、2.59%的股份,合计控制聚杰微纤 86.02%的股份,为共同实际控制人。

  主打科技创新

  虽然是“站在巨人的肩膀上”,但在父亲离世后仓促接班后,仲鸿天这名时年仅有24岁的年轻人仍做出了不少成绩。其中,重视资本运作和科技创新,正是90后的典型打法。

  从公司历史沿革上来看,此前聚杰微纤未发生过任何重大资产重组或大规模外部引战,主要股东长期为仲鸿天及仲湘聚,是典型的“家族式”企业。而在仲鸿天接手后,2017年4月,聚杰微纤进行整体股份制变更;5月即决议增资扩股,引入祥禾涌安、金浦投资、王明寰等投资方,注册资本自7000万元增至7460万元。

  紧锣密鼓之下,2017年9月,聚杰微纤接受上市辅导,保荐券商为光大证券(行情601788,诊股);2018年6月,聚杰微纤提交招股书,拟登陆创业板,尚不足一年半的时间。

  聚杰微纤是怎样一家公司?根据招股书显示,聚杰微纤专注于超细复合纤维面料及制成品的研发、生产、销售业务,主要产品包括超细纤维制成品、超细纤维仿皮面料、超细纤维功能面料、超细纤维无尘洁净制品四个大类。

  而从业绩上来看,聚杰微纤2015-2017年营业收入分别为4.16亿元、4.22亿元、4.33亿元,归母净利润为6671.81万元、7635.85万元、7011.21万元。在2018年1-6月,聚杰微纤实现营业收入2.69亿元,实现归母净利润3310.49万元。

  在此前采访中,仲鸿天曾表示,“作为“创二代”青年企业家,我们年轻,有朝气和活力,就更需要注意新事物的发展,更需要注意高科技带来的新力量,所以在企业发展中,我非常注重创新与科技的运用”。

  在仲鸿天掌舵后,2018年1月,聚杰微纤设立安徽聚杰微纤新材料科技有限公司,主营业务为超细纤维制品的研发、生产和销售。仲鸿天表示,未来聚杰微纤将继续立足主要产业,做好拳头产品,同时不断拓展外围产业,完善产业链,以科技创新产品,以科技保障品质。

  A股90后“当家”多达14位

  虽然年仅26岁即带领公司成功打入资本市场,但即便在聚杰微纤完成发行上市,仲鸿天仍不能算是A股市场最年轻的董事长。

  券商中国记者根据同花顺iFinD统计发现,目前A股市场上已有14位90后“当家人”。其中,顺灏股份(行情002565,诊股)的董事长王钲霖出生于1995年,现年仅有24岁,是当前沪深两市3000多家上市公司中最年轻的董事长,也是唯一一位“95后”。

  世界变得太快?23岁毕业,24岁临危受命,26岁成功IPO!90后正不断

  当然,与仲鸿天相似,这些90后董事长之所以能执掌一家上市公司,其原因基本一致,均为从自家父母手上接过家族发展的接力棒。就上述14位董事长的履历来看,大致存在三种类型:前任董事长之子女、公司实际控制人之子女、前任董事长+公司实际控制人之子女。

  其中,*ST节能(行情000820,诊股)的董事长吴浪较为例外。在神雾系陷入危机之时,旗下上市公司控制权之争也进行得如火如荼。今年2月,年仅29岁的吴浪被推选为*ST节能董事长。在简历中显示,吴浪在2017年5月加入神雾科技,任投融资部副总,但并未披露其他关联关系。由于姓氏相同,有市场声音称吴浪系神雾系实际控制人吴道洪之侄,不过这一信息并未得到证实。

  事实上,即便是年纪最大的一批90后,90年出生的各位董事长今年也仅为29岁。在其他二十多岁的年轻人还在埋头苦读或是为生计而奔波时,这些含着金汤匙出生的“创二代”们已经开始在资本市场上大显身手。

  券商中国记者注意到,上述14名90后董事长上任时间集中出现在2018年-2019年之间,在面临宏观经济环境影响、企业流动性紧张、融资渠道收窄等多重矛盾因素之下,这些家族式民营企业的“创一代”们选择此时为子女提供历练机会,不禁令市场有所遐想。

  不过,对于家族式企业而言,离任的董事长父母们或许是“离岗不离家”。例如,今年3月,超华科技(行情002288,诊股)董事长总裁梁健锋辞任,理由是“提升管理团队专业化管理能力及培养下一代管理团队的需要”,其子梁宏成为新任董事长。而在辞职之后,梁健锋被聘任为名誉董事长,“将继续为公司发展提供指导和帮助,保障公司持续、健康地发展”。

  安排接班者有之,“临危受命”的年轻董事长也大有人在。例如,聚飞光电(行情300303,诊股)、大禹节水(行情300021,诊股)的两名90后董事长均是在前董事长父亲逝世后,迅速接过公司的担子,大禹节水的王浩宇接班的时候还是学生身份,系“美国约翰霍普金斯大学硕士在读”。而申科股份(行情002633,诊股)的何建南出任董事长之前,其父兄双双辞去公司董事长、总经理的担子,由他全部接任。

  此外,已有90后董事长在资本市场上昙花一现后,即匆匆撤退。在星ST云网(行情002306,诊股)陷入长达数年的权力斗争期间,中湘实业实控人陆镇林之女陆湘苓在2018年3月成为新任董事长。作为一名1994年出生、毕业于湖南理工大学音乐学院本科学历的小姑娘,其任职曾引发投资者颇多质疑。在就任8个月后,陆湘苓匆匆辞职,董事长后变更为*ST云网新任实控人陈继。

  家族传承有待平稳过渡

  曾几何时,90后曾是颇受诟病的一代人,被贴上不讲尊卑上下、不懂为他人着想、外表非主流、生活安逸享乐等一系列标签。而在90后逐渐走向职场发光发热后,社会对于90后的看法也不断改观。

  对于90后而言,由于物质环境相对优渥,且大多是独生子女,是在互联网陪伴成长起来的新新一代。而90后的父辈又大多是50后、60后,正值激流勇退之际,因此中国家族式企业如何平稳更迭成为关键。

  例如,江苏省作为民营经济最为活跃的省份之一,《江苏省上市公司婚姻/继承大数据报告》显示,江苏省有近四成的上市公司为“家族企业”,六成以上的民营上市公司存在“二代接班”问题。

  11月2日,胡润研究院推出《2019解码中国“新生力”白皮书》。其中,家族企业的“接班人”和“创二代”成为“新生力”的主要构成类型。

  数据显示,“二代接班人”近五成拥有研究生及以上的学历,六成有国外工作学习生活经历,从事金融投资(21%)、房地产(15%)、TMT(12%)和能源(10%)为主。爱好时尚、高尔夫以及艺术类的比例更高。

  “二代接班人”拥有优渥的成长环境,而且能从父辈汲取资本、人脉以及管理团队的经验。成长经历中,他们受到父辈的影响明显,带有浓厚的家族传承观念,对于父辈的价值观和事业已建立情感认同。

  而对于积极利用家族财富进行发展的“创二代”们,他们近六成拥有研究生及以上学历,海外经历更加丰富,平均海外工作/学习/生活时间达2.5年。从事行业集中度较高,主要为金融投资(32%)、制造业(24%)、房地产(13%),爱好户外运动、科技、网络的比例更高。

  胡润百富董事长胡润表示:“中国未来30年将有60万亿财富由第一代创始人传给第二代。很多人问我二代接班能不能成功,我认为全球第一批二代基本上都问题不大,因为他们见证了父母的创业过程,也认识到创业的艰辛。”

  随着时间不断推移,家族企业的传承和更迭这样一个历久弥新的话题将成为A股市场需重点关注的方向。而未来90后“接班人”又将有哪些新丝路和新打法,值得市场期待。

  

关键词阅读:A股

责任编辑:张振江
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