A股上半年薪酬大比拼:前10家为员工豪掷千亿 你酸了吗?

1评论 2019-08-17 08:34:48 来源:中新经纬 一招提高打板成功率至80%

截至8月16日15:00,2019年上半年,已经发布半年报的648家A股公司支付给职工以及为职工支付的现金总和为2661.7亿元,总额方面,中国平安以451.4亿元占据榜首,中国联通、平安银行紧随其后,分别为206.6亿元和112.4亿元。据统计,前10家A股公司合计为员工发放工资1149.3亿元。

  这两天,“腾讯员工平均月薪7.27万”这一消息刷屏了网络,网友们秒变“柠檬精”——“我跟马化腾一平均,也是有上千亿身价的人啊”。玩笑归玩笑,但腾讯员工的高薪的确是让金融圈、IT圈人士们都望尘莫及的。放眼全国来看,7.27万元这一数字甚至超过了上海、北京这两个一线城市今年上半年人均可支配收入的总和。

  一般来说,员工挣得多与企业的业绩表现密不可分。最新财报显示,腾讯今年第二季度净利润235亿元,同比增长19%,远超出市场预期。BATJ一直是互联网行业的领头羊,为了广泛吸纳人才,开出高薪并不令人意外。而在A股市场上,哪个行业赚钱最多呢?历史数据表明,金融、房地产向来是“吸金”行业,在金字塔尖的高管也是最能赚钱的,年薪多则几千万元,少则近百万元。

  中新经纬梳理发现,截至8月16日15:00,2019年上半年,已经发布半年报的648家A股公司支付给职工以及为职工支付的现金总和为2661.7亿元,总额方面,中国平安(行情601318,诊股)以451.4亿元占据榜首,中国联通(行情600050,诊股)、平安银行(行情000001,诊股)紧随其后,分别为206.6亿元和112.4亿元。据统计,前10家A股公司合计为员工发放工资1149.3亿元。

  值得注意的是,由于每家企业的员工数量和计提节奏不一样,工资总额多的企业未必人均月薪高,而工资总额少的也未必人均月薪低。

  谁最“慷慨” ?

  上市公司财报无法单一地找到企业为员工发放的薪酬总额,中新经纬选取了“支付职工以及为职工支付的现金”这一项财务指标,其中包括:本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴,以及为职工支付的社会保险基金、补充养老保险、住房公积金等。

  数据显示,截至8月16日15:00,2019年上半年,已经发布半年报的648家A股公司支付给职工以及为职工支付的现金总和为2661.7亿元,前三名中国平安、中国联通、平安银行均超过百亿元,其中,中国平安为员工发放工资451.4亿元,遥遥领先。

  中新经纬客户端粗略计算发现,中国平安的员工平均月薪为2万元。中国联通、平安银行员工平均月薪分别为1.4万元和5.6万元。

  此外,工业富联(行情601138,诊股)、华夏银行(行情600015,诊股)、华能国际(行情600011,诊股)、海康威视(行情002415,诊股)、贵州茅台(行情600519,诊股)、保利地产(行情600048,诊股)、上港集团(行情600018,诊股)跻身前十名,前10家A股公司合计发放工资1149.3亿元。上述公司分布的行业涉及电信服务、金融、房地产、电子制造业等。

  8月15日,中国平安发布2019年半年报,上半年归母净利润976.8亿元,同比增长 68.1%,业绩高增符合预期;上半年实现营业收入6391.5亿元,同比增长19.2%;每股分红0.75元,去年同期为 0.62 元。

  民生证券认为,中国平安上半年业绩高增长两个主要贡献分别为:一是减税利好兑现。非经常损益项目正向推动净利润,报表显示公司税收一次性调整对当期净利润的正向影响为104.53亿元,剔除影响后归母公司扣非净利润同比增长50.6%。二是上半年股票市场表现良好,上半年中国平安实现投资收益同比增长31.4%。

  摘得榜眼的中国联通于8月14日披露了2019年半年报,公司报告期内实现营业收入1329.6亿元,同比下滑1.1%;归属于母公司净利润30.2亿元,同比增长16.08%。其中,二季度单季度营业收入和净利润分别为718.1亿元和13.9亿元,前者同比下降3.2%,后者同比增长8.6%。据悉,中国联通营业收入下降主要是受到移动通信业务收入下滑影响,公司净利润增加主要是由于坚持差异化经营、向互联网化运营经营大力转变,以及控制成本、提高效益所致。

  谁最“寒酸”?

  有对员工出手阔绰的上市公司,也有略显寒酸的上市公司。中新经纬客户端梳理发现,2019年上半年,ST宏盛(行情600817,诊股)、ST厦华(行情600870,诊股)“携手”垫底,支付给职工以及为职工支付的现金分别为246.2万元和252.3万元。

  近日,ST宏盛发布了2019年半年报,数据显示,报告期内公司实现营业收入1205.6万元,同比下降13.3%,主要是公司停止经营水环境修复业务,同时汽车内饰业务尚处于起步阶段,收入规模尚待进一步提升。另外,公司实现归属于上市公司股东的净利润19.1万元,同比下降14.1%。截至报告期末,ST宏盛总资产为1.9亿元,同比下降2.4%。

  资料显示,郑州德恒宏盛科技发展股份有限公司成立于1992年,总部位于河南省郑州市,1994年在上海主板上市交易。ST宏盛于2016年完成破产重整,并实施完成重大资产重组,公司的主营业务由此前的融资租赁业务转变为自有房屋租赁业务。此外,报告期内公司从事的主要业务还有汽车内饰业务。

  据报道,作为一家连年受到退市风险警示的上市公司来说, ST宏盛一直在进行“保壳”守卫战,前后经历5次重组,主业几经变更。在“保壳”期间,ST宏盛先后传出与赣州稀土、山西天然气、华为尼日利亚、华侨城科技等多家公司接洽意向。

  直到2016年12月,ST宏盛才迎来一次转机。彼时,“华夏系”掌门人王文学旗下的拉萨知合以9亿元转让总价,接盘了ST宏盛的控股股东普明物流20.87%的所持股份,而加上此前战投股东张金成以1.4亿元受让的5%股份,拉萨知合成为了ST宏盛的新晋控股股东,而王文学所付出的成本仅为10.4亿元,被称为其三次“买壳战役”中最“便宜”的一次。据了解,王文学掌控的资本版图庞大,除ST宏盛之外,他还是华夏幸福(行情600340,诊股)、玉龙股份(行情601028,诊股)、维信诺(行情002387,诊股)等多家A股公司实控人。

  据证券时报报道,入主ST宏盛2年之后,王文学未能有效盘活这家曾经濒临退市的企业,于是他决定退出,而接盘方是另一家A股公司宇通客车(行情600066,诊股)的兄弟企业。2018年12月7日,ST宏盛控股股东拉萨知合与西藏德恒签署了《股份转让协议》,拟将所持ST宏盛全部股份4164万股转让给西藏德恒,转让完成后,上市公司控股股东将变更为西藏德恒,实控人将变更为汤玉祥等7名自然人。

  通过股价走势可看出,2016年12月以来,ST宏盛的股价一路下跌,至2018年12月7日收盘,拉萨知合所持ST宏盛全部股票市值为3.63亿元,缩水超六成。

  金融、房地产最“造富” 最惨公司一分钱发不出

  2018年A股行业和高管的薪酬情况如何?数据显示,从行业来看,2018年,金融业高管年度报酬均值达到2266万元,遥遥领先。房地产业则紧随其后,高管年度报酬均值达到1427.5万元。

  中新经纬客户端梳理发现,按照证监会划分的19个常用行业,2018年19个行业的高管薪酬均值为795.6万元,而2017年这19个行业的高管薪酬均值为730.2万元,同比增速9%。

  数据显示,从公司层面看,最高者方大特钢(行情600507,诊股)2018年度薪酬总额为1.69亿元。而最惨的是*ST毅达,去年薪酬显示为零。这背后,*ST毅达因连续两年年报被“非标”,已于7月19日暂停上市。不仅如此,这家A股“史上最惨”公司目前只有总经理和财务总监两名员工,去年营收为零。排在倒数第二的*ST仰帆(行情600421,诊股)年度薪酬仅为52.5万元。

  从具体高管薪酬看,方大特钢原董事长钟崇武(2018年3月6日离任)以年薪4035.1万元位居榜首,该公司共有11位高管的薪酬超过千万元。据统计,2008年-2018年,方大特钢两任董事长钟崇武、谢飞鸣薪酬合计2.28亿元。

  不过,与方大特钢高管千万年薪形成巨大反差的是,公司员工人均薪酬并不高。据中国经济网报道,2018年,方大特钢员工年度人均薪酬仅为16.59万元。对此,方大特钢在年报中解释称,高级管理人员税前薪酬由2018年基本薪酬和2017年度奖励薪酬构成。

  其实,方大特钢高管领高薪,堆“现金墙”发奖金已不是新鲜事了,但有质疑认为,方大特钢是否过度追求业绩与奖励薪酬,却将安全的重要性置之脑后。

  据报道,今年上半年,方大特钢发生两起事故共致8人死亡。此外,公司的营收与净利不成正比,根据2019年半年报,方大特钢实现营业收入82.53亿元,同比增加0.18%;归属于上市公司股东的净利润10.55亿元,同比减少19.19%。

关键词阅读:A股 半年报 薪酬

责任编辑:伍书哲
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