挖贝网 2月2日消息，去年10月，泰禾集团（000732）控股股东泰禾投资向全体员工发出兜底式增持倡议，呼吁员工自愿增持公司股票，在倡议期间增持股份并持有12个月以上者，控股股东承诺收益归个人，亏损控股股东一次性全额补偿。经过一次延迟后，最终50名员工参与增持金额7980万元。

　　2018年10月26日，泰禾投资发布倡议，在坚持自愿、合规的前提下，鼓励泰禾集团及其全资子公司、控股子公司全体员工，以及泰禾投资及其全资子公司、控股子公司全体员工积极买入泰禾集团股票（000732），同时，泰禾投资承诺：凡上述被倡议人于2018年10月29日至2018年12月31日期间净买入的泰禾集团股票，连续持有12个月以上，且被倡议人在持有上述股票期间连续在泰禾集团、泰禾投资履职的，该部分股票的收益归员工个人所有；若该部分股票产生亏损，由泰禾投资对亏损部分予以一次性全额补偿。

　　2018年12月28日，将上述倡议书中购买股票的时间延长至2019年1月31日。

　　最近，泰禾集团发布最终增持结果，共有50名被倡议人通过集中竞价方式增持公司股票共计573万股，增持均价13.92元/股，涉及总金额为7980万元。根据该公司最新股价，这些增持员工处于微亏状态。

　　泰禾集团2017年年报显示，该公司拥有10437名员工，当年支付给职工以及为职工支付的现金达到16亿元，该公司员工薪水大致为16万元左右。月薪1.5万，在各行业来说应该算高工资，仅有千分之五的员工相应增持倡议，员工积极性不高。

　　资料显示，另一家房地产公司阳光城的倡议员工增持期间，公司及子公司共73名员工增持672万股，均价5.42元/股，涉及总金额为3639万元。东华软件兜底增持，得到114位员工响应，增持总金额达到1.09亿元。