新三板“董秘圈”贫富悬殊 创新层企业董秘压力大增

1评论 2018-05-16 04:01:16 来源:中国证券报 打板族爽了!

  新三板分层新规出台后的第一个年报披露期,挂牌企业,特别是创新层企业的2017年年报亮点云集。

  挂牌企业高管薪酬情况首次集体亮相,2017年度,挂牌企业董秘最高年薪为315万元,最低仅为1万元(工作8个月,实际年薪1.5万元),差距悬殊。业内人士指出,董秘职业化已成为新三板制度建设的重要一环,但“董秘圈”贫富分化较为严重,不少企业董秘出现任务重薪酬薄等问题。

  根据最新发布的《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则》,创新层公司定期报告需要披露董监高薪酬,基础层企业自愿披露。

  娱乐业高管薪酬领跑

  根据数据,在公布了董事长薪酬的新三板企业中,专注文化主题乐园和文化产品的华强方特董事长薪酬排名居前,年薪高达579.5万元;主做互联网游戏的华清飞扬位居其后,董事长薪酬达499.8万元;圣泉集团董事长年薪为341.74万元。

  同样担任董事长职位,不同公司之间“贫富差距”明显。以文化娱乐项目为主营业务的欧美城为例,其董事长吴晓翔2017年年薪仅为5000元。

  从行业角度看,2017年娱乐业企业高管收入可谓盘满钵满。按证监会的行业分类,2017年娱乐业企业董事长平均薪酬为222.25万元。其中,除了华强方特外,米乐星等公司董事长薪酬较高。

  受益于2017年消费升级,酒、饮料和精制茶制造业企业董事长薪酬情况同样抢眼,平均薪酬达84.48万元。其中,天地壹号董事长领跑,薪资高达127.54万元、

  备受关注的房地产企业的董事长平均薪酬也很可观,达69.46万元。其中,策源股份董事长年薪居前,高达157万元;最低的则为兴中能源,董事长年薪仅为4.91万元。

  高管薪酬情况向好,与行业景气度密切相关。据安信证券统计数据,互联网行业2017年营收增速为40.16%,排名第一;归母净利润增速为40.44%,排名第二。建筑行业归母净利润增速排名第三,高达37.44%。文化传媒行业归母净利润增速达16.06%,为2016年同期增速的4倍。

  新三板企业高管薪酬与主板企业差距很大。以董秘一职年薪均值为例,新三板董秘服务平台“董秘一家人”数据显示,截至5月3日,1160家新三板企业披露了董事会秘书薪酬情况,平均薪酬为22.77万元。而A股3279家上市公司董秘的平均薪酬为55.15万元。新三板董秘整体薪酬水平不及A股公司董秘的一半。

  董秘圈“贫富”差距悬殊

  挂牌公司高管薪资首次集体亮相,多为职业经理人的企业董事会秘书薪资格外受到关注。统计数据显示,新三板董秘圈“贫富”差距悬殊。2017年度,挂牌公司董秘最高年薪为315万元,最低的是会议及展览服务提供商卡司通董秘严雪萍,年薪仅为6000元。董秘薪酬中位数为17.43万元,低于22.77万元的平均数。“董秘一家人”指出,数值统计时,平均数易受偏大数和偏小数的影响,当一组数据中偏大数较多时,平均数就大于中位数。

  细看卡司通的公司年报,严雪萍的任期从2017年11月15日开始,2017年其任职一个半月。以此推算,其平均月薪为4000元,2017年实际年薪应为4.8万元。类似严雪萍这样的低薪董秘在新三板并非个例,国佳新材董秘罗煌似乎“更惨”,同样2017年入职,任期从2017年5月份开始,工作8个月,总薪资仅为1万元。推算出其平均月薪仅为1250元。

  不过,这两家企业董秘入职都不满一年。科益气体董秘刘亮2017年任期满一年,当年总薪水为52597元,平均月薪为4383.08元。

  数据显示,近两成新三板企业董秘薪资水平不敌37个主要城市平均薪酬。据智联招聘发布的《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7599元/月,平均年薪为91188元。中国证券报记者统计,董秘年薪低于该数的新三板企业有191家,占所有披露董秘薪酬企业总数的16.39%。

  “董秘一家人”创始人崔彦军指出,由于挂牌条件的包容性,新三板公司企业规模差异很大,净利润5亿元以上规模的公司有7家,但亏损的企业达2506家。这是董秘薪酬差异大的重要原因。

  “除了企业规模效益差异外,薪酬差异大与董秘晋升前的职位密切相关。”崔彦军表示,新三板企业董秘多来自内部培养,有些董秘原来就是高管,如董事长、总经理或财务总监兼任。这部分董秘的薪酬较高。有些是因为对公司情况比较熟悉,经过培养而兼任董秘角色,比如办公室主任、人力资源部经理、行政经理等。这些董秘原属于企业中层管理人员,即使兼任董秘,薪酬提高也不多,有些甚至薪酬并未增加。

  董秘职位的薪酬竞争力整体不敌财务总监。数据显示,2017年财务总监最高年薪514万元,平均年薪24.54万元;董秘最高年薪315万元,平均年薪22.80万元。

  财经评论布娜新表示,新三板董秘工作范畴相对A股上市公司而言更宽泛,在战略型及事务型工作的比重与A股上市公司董秘相比有所差异,加之工作可替代性较高,导致董秘薪酬不及财务总监。

  崔彦军表示,从目前情况看,对不少新三板企业而言,董秘的作用仍有限,由于融资、做市、并购均不够活跃,董秘所做的媒体宣传、投资者关系等工作受到的重视不够。

  董秘职业化瓶颈待解

  董秘职业化已成为新三板制度建设的重要一环,董秘在挂牌企业与资本市场之间的桥梁作用越来越凸显。在业内人士看来,董秘薪资出现明显的贫富分化,说明挂牌企业对董秘职位的重视程度存在较大分歧,董秘职业化进程尚有瓶颈待突破。

  2016年9月,全国股转系统发布《董秘管理办法》,对基础层和创新层企业董秘提出了不同要求,创新层董秘需考取资格证书。同时,《董秘管理办法》明确了董秘的任职条件,并以负面清单的形式列举了不得担任董秘的情形;明确了董秘职责的具体内容;规范董秘的任免要求;明确相关违规主体应当承担的责任等。

  2017年4月,新三板董秘资格考试落地。这被市场认为是新三板规范化的重要举措。此后,全国股转系统加码推动创新层企业董秘职业化。2017年12月,新三板发布最新的《信息披露细则》,提高了对创新层公司的要求。一方面,创新层公司的信息披露频次提高。在原规则要求披露年度报告、半年度报告的基础上,增加披露季度报告的要求;另一方面,新增创新层公司“业绩快报”与“业绩预告”制度。

  崔彦军指出,随着信披制度的修订,创新层董秘的压力大增。除了季报、业绩预测、业绩快报的要求,还有其他更细致的信披要求,不少创新层企业董秘如履薄冰。“但很多公司并未因此增加董秘薪酬,不少董秘怨声载道。”崔彦军表示,“对董秘要求多、规定多、处罚多,但收益少、奖励少。长此以往,不利于新三板市场的规范化建设。”

  此外,不少董秘身兼数职。据挖贝新三板研究院数据,在披露薪酬的13418位企业高管中,3534位高管同时兼任两个或两个以上的职位,占比26.3%;同时兼任4个职位的49人。

  业内人士指出,新三板市场持续低迷,创新层董秘工作压力加大,对薪酬不满意,导致新三板企业董秘频频离职。虽然合理的人员流动有利于优质公司吸收合适人才,但如果流动过于频繁,可能出现“反噬”效果,影响企业的持续发展。

  根据2016年9月发布的《董秘管理办法》,创新层企业董秘需考取资格证书,不符合创新层公司治理要求且持续时间达到3个月以上的,自该情形认定之日起20个转让日内直接调整至基础层。这意味着如果创新层企业董秘离职且3个月内找不到合适人选代替,则会被调到基础层。崔彦军指出,董秘更换频繁不利于公司治理持续有效运行,特别是企业更换董秘期间容易出现差错。

  崔彦军指出,让董秘能安心工作,并不断提高资本运作能力,包括财务、法律、投资者关系、媒体关系及公司规范运作、投融资、并购等,能有效护航企业合规快速发展,提高整个市场的资本运作水平。董秘职业化是新三板市场建设不可或缺的重要环节,需要新三板企业、董秘等相关方的共同努力。

关键词阅读:新三板 董秘 A股上市公司

责任编辑:付健青 RF13564
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