跳槽路径指引:这家公司人均年薪超160万

1评论 2018-03-27 23:28:10 来源:国际金融报 作者:邹煦晨 低吸也能抓涨停!

  上市公司高管薪酬高吗?

  先来看这八组数据:

  方大特钢(行情600507,诊股)董事钟崇武2017年薪酬高达4036.71万元;

  安信信托(行情600816,诊股)员工人均薪酬高达165.86万元;

  顺丰控股(行情002352,诊股)董事长兼总经理王卫薪酬只有112.54万元,不及副总经理罗世礼920.04万元的薪酬;

  上市公司的高管中,月薪最低可能不足1万元;

  制造业的高管,大概有7.2%的机会薪酬进入前五十名,而金融业的这个机会是67%;

  市值高于1000亿,有过半的企业前三名高管薪酬之和进入了前五十名;

  前十大高薪人士中,贡献人数最多的是中国平安(行情601318,诊股)(港股02318),有三位董监高挤进前十,其中两位是女性;

  薪酬最高的十位董监高,多为“60后”。

  随着A股上市公司的年报陆续披露,部分高管2017年的薪酬浮出了水面。

  数据显示,截至3月26日午时,A股共有558家上市公司较为详细地披露了2017年的高管薪酬。

  从数据来看,虽然同为上市公司的高管,但他们薪资差异却很大。例如,方大特钢副总经理(现已离任)汪春雷薪酬超千万,而陕西黑猫(行情601015,诊股)总经理的年薪则仅为15万,不及前者的零头。

  年薪千万的打工“皇帝”与月薪10000元的管理“民工”,差距到底在哪里?

  为此,《国际金融报》以上市公司已披露的2017年年报为数据来源,把每家上市公司薪酬前三位高管的报酬累计后进行排序,细数上市公司高管薪酬,让各位看官离年薪千万的岗位更近一步。

  中国平安最“壕”

  安信信托人均薪酬超过顺丰的王卫

  首先,我们不妨看一看2017年高管薪酬最高的十家上市公司。

  目前暂居榜首的是,市值约1.29万亿的中国平安。其薪酬最高的三位高管2017年从中国平安共获得约3907.53万元的报酬,而前三名董事的报酬与高管相差不大,合计报酬约3296.39万元。(本排名中企业市值均为3月25日的市值。)

  值得注意的是,高管薪酬位居第二的是方大特钢,其市值仅为196亿元,在上述10家企业中,排名第九。方大特钢前三名高管的报酬总额为2402.51万元,而公司董事钟崇武2017年薪酬高达4036.71万元,远高于三名高管薪酬之和(文中董事未计算在高管范畴)。

  相比之下,对高管“大方”的两家上市公司,其员工人均薪酬并未名列前茅,在上述10家企业中,排名第8位、第9位,仅高于 “快递巨头”顺丰控股。

  上述10家企业中,员工人均薪酬最高的是金融业公司安信信托,其员工人均薪酬高达165.86万元,是人人年薪百万、土豪遍地的公司,相较顺丰控股庞大的在职员工,安信信托员工人数少得多,只有257人。

  安信信托高管薪酬位居第三,前三名高管的报酬总额为2086.6万元,总裁杨晓波和副总裁梁清德的薪酬分别为861.9万元、637.7万元,薪酬第三的高管为风控总监冯之鑫。

  接下来的企业是金风科技(行情002202,诊股)(港股02208),以制造业中通用设备制造业企业的身份,其高管薪酬超过了太平洋(行情601099,诊股)、中信证券(行情600030,诊股)(港股06030)等金融业公司。

  位居榜单第五位的是2017年2月上市的顺丰控股,其前三名高管薪酬之和为1810.94万元,有趣的是,顺丰控股董事长兼总经理、差一步成为中国首富的王卫,薪酬只有112.54万元,远不及副总经理罗世礼920.04万元的薪酬。另外,顺丰控股2017年底拥有13.64万在职员工,员工人数在10家企业中居第五位,其员工人均薪酬是上述企业中最低的。

  时至今日,众位看官应该还记得,2017年发生了一个薪酬轰动全国的事件,恒大集团聘请任泽平出任首席经济学家,年薪高达1500万元。

  作为高薪高管聚集的房地产行业,目前仅新城控股(行情601155,诊股)一家房企进入了上述薪酬排行榜,这或许是因为恒大、富力、万达等知名地产公司暂未公布2017年年报。已公布2017年报的知名房企滨江集团(行情002244,诊股)、世茂股份(行情600823,诊股)、阳光股份(行情000608,诊股)等,其前三名高管薪酬之和未挤进前十。

  值得一提的是,3月27日刚刚发布2017年报的万科A(行情000002,诊股),其前三名高管薪酬总额为2629.4万元,前三名董事报酬总额为2893.7万元,如果将其放入榜单,则位居第二位,将为房企再得一个席位。

  金融业比制造业更值得选择?

  从行业来看,上述高管薪酬最高的10家企业中,金融业、制造业各占40%,是盛产高薪的两大行业,房地产行业因新城控股、邮政业因巨头顺丰控股各有一席之地。

  那么,哪个行业的高管更有机会获得高薪呢?

  558家详细公布2017年高管薪酬的上市公司中,361家属于制造业,所占比例为64.7%,不过上述高管薪酬前十的企业中,来自制造业的比例只有40%,前二十的企业中制造业占比也只有45%,不符合制造业整体“席位”占优的状况。

  相比之下,在558家上市公司中,金融业企业只有15家,所占的比例仅为2.69%,但是,有4家挤进高管薪酬前10名,有8家挤进高管薪酬前20名,占据席位比例高达40%。

  与此同时,高管高薪的前10家企业,归属于四个行业:金融业,制造业,房地产业,交通运输、仓储和邮政业。高管薪酬前20的企业同样归属于上述四个行业,住宿和餐饮业、建筑业等11个行业的企业并未进入前列。

  其中,交通运输、仓储和邮政业因为顺丰控股的存在而进入高管高薪的行列。房地产则有2家企业进入前20。

  如果将分析范围扩大到高管薪酬前五十的企业,记者发现这些企业共来自于九个行业。

  其中,361家制造业的企业,仅26家的高管薪酬进入了前五十,虽然绝对数不低,但仅7.2%的制造业企业的高管薪酬进入前五十,换言之,制造业企业的高管,大概有7.2%的机会薪酬进入前五十名;而金融业仍表现不俗,67%的金融业企业(10家)的高管薪酬进入前五十名,由此可见,相比制造业,进入金融业企业做高管,获得高薪的机会似乎更大。

  另外,在当前高管薪酬前五十企业中,房地产行业优势开始显现,28家公布年报的房地产企业中,6家进入前五十,占上述28家房地产企业的比例为21.43%,从这来看,房地产高管取得高薪的机会还是高于制造业的。

  信息传输、软件和信息技术服务业以及批发和零售业,上述两个行业公布2017年年报的30多家企业,只有1家或2家企业的前三名高管薪酬之和能排进前五十,前者机会低至3.2%,后者机会大概为6.7%。

  电力、热力、燃气及水生产和供应业的18家企业,没有一家的前三名高管薪酬之和能进入前五十。

  市值高的企业更值得选择

  与此同时,假如各位看官跳槽,或许市值高的企业更值得选择。

  从市值分布来看,558家上市公司中,市值低于50亿有208家企业,占比37.28%。不过,市值低于50亿的企业,没有一家出现在高管薪酬前十的榜单中。换言之,目前高管薪酬前10名中,市值最低的也已接近200亿。市值低于50亿的208家小企业中,高管薪酬进入前二十、前五十的企业仅有1家、2家。

  另外,558家上市公司中,市值50-100亿的企业有145家,占比25.99%,市值50-100亿的企业中,出现在高管薪酬前十、前二十、前五十的企业有0家、2家、9家,出现在榜单中的几率分别为0%、1.38%、6.21%。

  市值100亿-500亿的企业也有类似的情况,在558家上市公司中的占比为29.57%,但出现在高管薪酬前十、前二十、前五十的企业有3家、4家、22家,出现在榜单中的几率分别为1.82%、2.42%、13.33%。

  而558家上市公司中,市值500亿-1000亿的企业有21家,占比3.76%,但市值500-1000亿的企业中,出现在高管薪酬前十、前二十、前五十的企业有3家、4家、7家,出现在榜单中的几率分别为14.29%、19.05%、33.33%。

  市值1000亿-5000亿的14家企业中,出现在高管薪酬前十、前二十、前五十的企业有3家、7家、8家,出现在榜单中的几率分别为21.43%、50%、57.14%,市值高于1000亿,有过半的企业前三名高管薪酬之和进入了前五十。

  综上所述,高管在市值高的企业中,获得高薪的机会高于在市值较低的企业。

  市值超5000亿的5家企业中,出现在高管薪酬前十、前二十、前五十的企业有1家、2家、2家,出现在榜单中的几率为20%、40%、40%,由于数量少、偶发性较大,所以仅供参考。

  制造业的亏损企业

  高管薪资最低

  说到这里,我们不妨再看看三位高管薪酬之和最低的10家企业。(截至3月25日,上市企业披露的2017年年报中,详细披露薪酬的高管不足三人的企业不计算在内)

  IPO日报发现,高管薪酬排序较后的企业不乏有意思的地方。

  薪酬前三名高管的报酬总额,排名最低的是吉林化纤(行情000420,诊股),为35.2万元,其中,总经理和财务负责人的年薪分别为15.7万元、10.1万元,另外,起始任期为2017年4月25日的副经理薪酬为9.4万元。

  换言之,上市公司的高管中,月薪最低可能不足1万元。

  另外,上述企业中,制造业企业有9家,其中,竟然有4家企业属于化学原料及化学制品制造业,占比达到40%,看来,这个行业的很多高管过得不怎么好。

  与此同时,表面上看,有5家企业处于退市边缘,经营状况堪忧。实际上,IPO日报发现,高管薪酬排名垫底的企业中,很多企业的未分配利润为负数,代表着企业今年亏损或以前的年度有亏损。上述10家企业中,有8家企业的未分配利润为负,比例高达80%。

  不仅如此,东方财富(行情300059,诊股)数据显示,558家上市公司中有9家企业2017年处于亏损状态(归属于母公司股东的净利润为负),比例为1.61%,而这9家亏损企业,其三位高管的薪酬之和均排在第381位之后。9家亏损企业中,市值最高的为102.54亿元,高管薪酬只排在第202位。可见,选择一家亏损的企业做高管,其薪酬上限不高。

  薪酬最高的十位董监高

  多为“60后”

  财汇大数据终端显示,2017年年报中披露的董监高中,薪酬最高的十位如图:

  目前公布2017年年报的上市公司中,薪酬最高的是方大特钢的钟崇武,年薪高达4036.71万元,远高于其他9位上榜的董监高,甚至高于排名第2、第3、第4名的董监高薪酬之和。同样入榜前十大高薪人士的另一位方大特钢董监高是汪春雷,薪酬超千万,名列第7。

  不过,前十名高薪人士中,贡献人数最多的是中国平安,有三位董监高挤进前十,分别是中国平安的李源祥、陈心颖、叶素兰。

  另外,从性别来看,前十大高薪人士中有两位女性,分别是中国平安的陈心颖和叶素兰,两位的薪酬分别为1303.7万元、1300.13万元。看来,在中国平安,女性董监高面对的“职场天花板”较弱。

  从董监高年龄来看,除去未找到出生时间的陈心颖,9位高薪人士中,有2位“50后”,有6位“60后”,有1位“70后”。看来,假如看官们目前混得不好,千万不要气馁,因为伟大的职业生涯大部分是中年后达成的。

关键词阅读:跳槽路径 安信信托 顺丰控股

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