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中国平安:马明哲6600万年薪“归零” 员工受鼓舞

[an error occurred while processing this directive] [an error occurred while processing this directive] 2009年02月25日 19:18      羊城晚报
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  以2007年“6600万元”高薪备受各界讨伐的中国平安601318行情,爱股保险(集团)股份有限公司董事长马明哲2008年将不拿一分钱,以示与平安共渡时艰。平安昨日向本报证实这一消息,并称,具体细节将在4月份公布的年报中进一步透露。不过,平安其他高管会否效仿“老大”暂不明朗。

  平安员工称“受鼓舞”

  得知大老板2008年将不拿一分薪酬,平安员工昨日向记者透露,内部员工收到这一消息后,都感到很受鼓舞。

  据了解,在2008年平安投资富通失利,平安董事长兼CEO马明哲曾向内部员工发出千字信,称“各位同事,当前的困难是暂时的,也是完全可以克服的。希望大家在各自的岗位上确保经营管理的稳定”。平安员工称,马明哲此番“零年薪”无疑是以实际行动显示与平安同舟共济的决心。

  平安新闻发言人盛瑞生昨日回应本报称,2008年不论整个经济形势还是平安自身都出现较大变化,马明哲“零年薪”旨在以负责任的态度与平安共渡难关。不过,“平安薪酬仍将坚持绩效导向,以及国际化的人才策略”。

  外界认为,马明哲祭出“零年薪”乃“聪明人做法”。随着2008年平安A股融资惹恼股民、海外出兵投资富通折戟,马明哲的天价高薪成为众矢之的,甚至引起全国人大常委会对保险业高薪的关注。平安终于在中期业绩网上说明会上主动表示,“将检视目前薪酬政策”。

  “平安高管薪酬由固定底薪和业绩考核奖励两部分构成。平安去年股价暴跌,即便马明哲不主动降薪,正常情况下薪酬也会下降50%以上。再加上马明哲的‘高薪门’爆出后,去年底,中国保监会向5家直管国有保险公司下发红头文件,明确要求高管限薪。马明哲零年薪也是顺应时局之举。”某中资保险公司高层昨日分析。

  继马明哲之后,平安其他高管会否效尤?盛瑞生表示,具体情况仍要等4月份年报。不过,平安内部员工认为,随着大老板出手,其他高管应该都会有所表示。“平安今年大力压缩成本,高管减薪将令平安的费用成本得到很大减省”。该人士称。

  平安元气未伤

  随着平安上周末公布2009年1月保费收入超出市场预期,以及平安掌门人主动“零年薪”为平安悭钱,平安再次吸引各界关注。

  多位深谙平安的业内人士昨日均认为,尽管投资富通失利令平安受到极大伤害,但平安仍不至于元气大伤。

  “对于富通事件的定性应当是投资失误。”一位曾在平安工作过十多年的外资保险公司副总认为。该人士称,从本质上看,平安的基本架构并没有受到损伤。相较国内其他保险公司,平安是国内保险业首家拥有全业务牌照的金融控股集团,其足迹涉及保险、证券、银行信托基金等各大金融领域。因此,“平安的盈利点并不仅仅只来自保险,这给外界的想象空间极大”。

  不仅如此,“平安一直为外界称道的业务管理架构并没有因为富通事件受到影响。”另一位前平安人士指出。该人士称,平安非“红顶商人”,一直放眼全球,奉行国际化人才引进,因此,在费用控制等方面较国有公司有更为严谨的制度。

  平安上周末公告亦显示,2009年1月,平安寿险保费收入同比增长达到19.4%,领跑国内寿险三巨头。 本报记者 李青

  ■记者手记

  公平看待马氏年薪

  从“6600万”到“零”,马氏年薪引起无尽口水仗。马明哲拿6600万天价年薪时,各界纷纷炮轰,而当马氏以“零年薪”示人时,很多人开始倒戈,赞赏其高风亮节。

  与其赞赏今日的“零年薪”,倒不如反省一下当初对“6600万元”的态度。马明哲拿6600万元时,不需对其恨之入骨,马明哲分文不取时,也不需对其大加赞赏。

  反观前事。说“6600万元”高薪乃“时势造英雄”并不为过。2007年是2004年平安第一批长期激励计划兑现的首年,没想到,正赶上前所未有的大牛市,平安利润巨幅增长,令期权的财富效应迅速放大。当然,更重要的是,在客观上,马明哲也是人在江湖,不得不拿这么多钱。何故?作为一家制度为先的法人治理公司,平安在人才引进上走的是国际化的路子。引入的高管,包括因为投资富通造成大麻烦的首席投资官约翰·皮尔斯,都是“放眼全球”挖回来的国际化人才。在薪酬体制上,引入国际人才的代价当然是国际化的薪酬体制。在这种情况下,如果你是马明哲,左膀右臂都拿着国际化的薪酬,自己难道要惺惺作态,拿个让国人都感到爽快、认为符合国情的“合理”薪酬吗?

  时至今日,当平安遭遇富通之殇,马明哲祭出“零年薪”时亦无须对其拔高。在国外,高管主动降薪以至“1美元”相当平常。金融海啸发生后,AIG首席执行官爱德华·利迪宣布,2008年和2009年将只领取1美元的年薪。瑞士银行和英国巴克莱银行也决定,2008年停发高管年终奖。

  值得反思的是,虽然“高管限薪”的红头文件令箭频发,但试问国企老总有可能限薪到“1元”甚至“0元”吗?国企老总永远不可能拿到“6600万元”高薪,但也不可能一分钱不拿。所以,应当公平地看待平安薪酬体制。马明哲不论拿“6600万元”还是“0元”,都只能说明一个问题———平安是一家市场化运作的企业。

  (李青)

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